Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №1, 2010 > Статья

Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлексивное управление



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Нематериальная мотивация  

Ключевые слова: культура организации, организационная культура, принуждение сотрудников



Рассматривая вопросы влияния организационной культуры на обеспечение кадровой составляющей безопасности бизнеса, авторы подробно останавливаются на двух способах проявления феномена тайного принуждения сотрудников: психологические игры и рефлексивное управление.

Содержание статьи.
• Психологические игры
— Манипулятивные системы *Распознавание эгосостояний Рефлексивное управление

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (165 Kb, 6 стр.)


Соломанидин Владимир Геннадьевич

Соломанидин Владимир Геннадьевич
Ученая степень: кандидат исторических наук
Генеральный директор компании "Власта-консалтинг".
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Как управлять кадровой безопасностью современной компании
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2018 г.

2. Конфликты интересов: как их преодолеть
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2011 г.

3. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлексивное управление
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

4. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

5. Как культура компании помогает предотвратить насилие на рабочих местах
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2009 г.

Соломанидина Татьяна Оттовна

Соломанидина Татьяна Оттовна
Ученая степень: доктор экономических наук
РЭУ им. Г.В. Плеханова
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Как управлять кадровой безопасностью современной компании
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2018 г.

2. Влияние психоэмоционального состояния сотрудников на их здоровье и эффективность труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

3. Система управления по ценностям: вопросы разработки и внедрения
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2014 г.

4. Социально-психологические проблемы персонала
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

5. Выявление и адаптация к культуре компании людей, страдающих расстройствами личности
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2011 г.

6. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлексивное управление
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

7. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

8. Почему нельзя назвать культуру "совокупностью"
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2008 г.

9. Мотивация и практика стимулирования трудовой деятельности персонала в аудиторских организациях
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2007 г.

10. Разработка сбалансированной системы показателей аудиторских организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

11. Оценка уровня соответствия человеческих ресурсов требованиям аудиторской организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru