Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №1, 2010 > Статья

К проблеме типологии организационной культуры



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура  

Ключевые слова: организационная культура, функции культуры, деятельность компании, уровни культуры



Авторы пишут о важнейших функциях организационной культуры, являющихся наиболее значимыми для развития инновационной деятельности компании. Данные функции рассматриваются в зависимости от типа, этапа развития и целей, которые ставит руководство компании перед топ-менеджерами и персоналом. Особый интерес представляет трактовка эволюционных процессов применительно к организационной и корпоративной культуре.

Содержание статьи.
• Факторы окружающей среды, воздействующие на корпоративную культуру
• Сравнение американской и контрастной организационной культуры
• Эволюция организационной и корпоративной культур
• Основные типы корпоративных культур, выделяемые в России
• Типология организационной культуры по М. Бурке
• Типы адаптивных корпоративных культур

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (340 Kb, 10 стр.)


Одегов Юрий Геннадьевич

Одегов Юрий Геннадьевич
Ученая степень: профессор
Заведующий кафедрой "Управление человеческими ресурсами" РЭА им. Г. В. Плеханова.
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Организационная культура как фактор эффективности компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

2. Некоторые аспекты формирования эффективной команды
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2012 г.

3. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2012 г.

4. Организационная культура и формирование имиджа компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

5. Организационная культура: возможности реализации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2010 г.

6. К проблеме типологии организационной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

7. Организационная культура: основные аспекты и структура
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

8. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 2)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2009 г.

9. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 1)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2009 г.

10. Мотивация и практика стимулирования трудовой деятельности персонала в аудиторских организациях
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2007 г.

11. Разработка сбалансированной системы показателей аудиторских организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

12. Оценка уровня соответствия человеческих ресурсов требованиям аудиторской организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

Руденко Галина Георгиевна

Руденко Галина Георгиевна
Ученая степень: доктор экономических наук
Профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2012 г.

2. Организационная культура и формирование имиджа компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

3. Организационная культура: возможности реализации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2010 г.

4. К проблеме типологии организационной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

5. Организационная культура: основные аспекты и структура
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru