Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников

Лазарев Сергей Владимирович; Лазарев Никита Сергеевич

Японская концепция мотивации труда;

Материальные мотиваторы;

Нематериальные мотиваторы;

Ключевые слова: пожизненный наем, система старшинства, корпоративный дух, внутрифирменный этикет, иерархические перестроения, нематериальные мотиваторы

Аннотация

В статье рассматривается актуальная для российского менеджмента проблема создания эффективной мотивации персонала к труду на примере передового опыта японских компаний.
Описываются некоторые психологические принципы материальной и нематериальной мотивации работников.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 13,204

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2006. — 512 с.

2. Лазарев С. В. Система мотивации персонала на предприятии // Мотивация и оплата труда. — 2006 г. №3(07). — Сентябрь.

3. Маркин В. Н. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. — М.: РАГС, 2005. — 88 с.

4. Роббинз С. П. Основы организационного поведения. 8-е изд. / Пер. с англ. — М:. Вильямс, 2005. — 448 с.

5. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с.

6. Шепель В. М. Человековедческие компетенции менеджера. — М.: Народное образование, 1999. — 432 с.

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14

Лазарев Никита Сергеевич

Менеджер по персоналу ООО "Диалог Консалтинг".

Москва

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека