1. Библиотека
  2. Журнал «Менеджмент сегодня»
  3. №2, 2013
  4. статья

Проблемы формирования организационной культуры в компаниях, находящихся в стадии бурного роста 
Селиванов И.А.
Этапы жизненного цикла и типовые проблемы организаций на стадии бурного роста;
Понятие и модель корпоративной культуры;
Типовые проблемы корпоративной культуры в период бурного роста;
Рекомендации по решению типовых проблем корпоративной культуры в период бурного роста;

Темы:
Выбор стратегииСтратегии роста
Корпоративная культураФормирование
Ключевые слова: корпоративная культура, жизненный цикл организации, этап бурного роста компании, типовые организационные проблемы, методы формирования и изменения корпоративной культуры

Аннотация

В статье рассмотрены определение и модель корпоративной культуры организации, а также этапы жизненного цикла компании, относящиеся к периоду бурного роста. Автор определяет типичные основные проблемы данного периода, рассматривает практические примеры проявления проблем корпоративной культуры, предлагает практические решения для повышения эффективности организационной культуры на примере мероприятий, реализованных в группе «РИА Новости».

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 16,863

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. — спб.: Питер Пресс, 2008. — 383 с.

2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации: проблемы формирования и управления. — спб.: Гуманистика, 2006. — 203 с.

3. Селиванов И.А. Как повысить управляемость бизнеса // Генеральный директор. — 2013. — №1.

Селиванов Игорь Андреевич

Селиванов Игорь Андреевич
к. э. н.

К. э. н., заместитель главного редактора, руководитель Объединенной дирекции развития ФГУП РАМИ «РИА Новости», DipIFR.

Москва

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске