Проблемы формирования организационной культуры в компаниях, находящихся в стадии бурного роста
Селиванов И.А.

Аннотация

В статье рассмотрены определение и модель корпоративной культуры организации, а также этапы жизненного цикла компании, относящиеся к периоду бурного роста. Автор определяет типичные основные проблемы данного периода, рассматривает практические примеры проявления проблем корпоративной культуры, предлагает практические решения для повышения эффективности организационной культуры на примере мероприятий, реализованных в группе «РИА Новости».

Содержание

Этапы жизненного цикла и типовые проблемы организаций на стадии бурного роста;

Понятие и модель корпоративной культуры;

Типовые проблемы корпоративной культуры в период бурного роста;

Рекомендации по решению типовых проблем корпоративной культуры в период бурного роста;

Ключевые слова: корпоративная культура, жизненный цикл организации, этап бурного роста компании, типовые организационные проблемы, методы формирования и изменения корпоративной культуры
Журнал: «Менеджмент сегодня» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 16,863.

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. — спб.: Питер Пресс, 2008. — 383 с.

2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации: проблемы формирования и управления. — спб.: Гуманистика, 2006. — 203 с.

3. Селиванов И.А. Как повысить управляемость бизнеса // Генеральный директор. — 2013. — №1.

Селиванов Игорь Андреевич

Селиванов Игорь Андреевич
к. э. н.

К. э. н., заместитель главного редактора, руководитель Объединенной дирекции развития ФГУП РАМИ «РИА Новости», DipIFR.

Москва

Другие статьи автора 2