1. Библиотека
  2. Журнал «Управление продажами»
  3. №5, 2010
  4. статья

Квалификационное интервью как инструмент отбора персонала в розничную компанию 
Чернышева А.П.
Интервью 1 (общее);
Интервью 2 (директор по продажам);
Интервью 3 (директор по продажам);
Интервью 4 (продавец);
Приложение. Тест на определение профессиональных знаний;

Темы:
Специфика по функциямПродажи и сбыт
Отрасли:
ТорговляРозничная торговля
Ключевые слова: квалификационная карта, компетенции персонала, диагностика персонала, квалификационное собеседование

Аннотация

В статье рассмотрена структура основного инструмента отбора персонала в компанию — квалификационного интервью. Автор описывает последовательность проведения собеседований с кандидатами, приводит примеры разъясняющих вопросов, перечисляет основные квалификационные требования к соискателю.

Журнал: «Управление продажами» — №5, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 12
Кол-во знаков: около 19,143

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Чернышева Алина Петровна

Чернышева Алина Петровна
кандидат философских наук, MBA

Психолог-консультант, практикующий бизнес-тренер, директор по обучению, АО Logyсom.

Алматы, Казахстан

Другие статьи автора 19

Другие статьи в этом выпуске