Отпуск по частям

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Инициатором может быть и работник, и работодатель. Если вторая сторона не согласна, отпуск предоставляется целиком. Одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 дню. Отпуск предоставляется в календарных днях. В видео даны пояснения, может ли быть отпуск только в рабочий или только в выходной день.

Практическое применение конвенций МОТ

Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источник трудового права. Комментарии Пономаревой Е.А. - консультанта, кадрового аудитора, преподавателя

Отзыв работника из отпуска

Из ежегодного отпуска работника можно отозвать (ст. 125 ТК РФ). Но только с его письменного согласия. Отказ не является дисциплинарным проступком. Нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, работников с вредными и опасными условиями труда.

Работник-пенсионер

Предельный возраст нахождения в трудовых отношениях не ограничен, за исключением некоторых профессий и должностей. Если человек в возрасте 100 лет является работоспособным, продуктивным, хочет работать и нужен работодателю – ничего не мешает ему это делать. Но есть ряд особенностей.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает? Запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.

Состав личного дела

Автор анализирует перечень документов, которые приобщаются к личному делу, говорит о сроках хранения личных дел, отдельно останавливается на требовании к оформлению личного дела.

Три значения перевода работника

Под переводом трудовое законодательство в ст. 72.2 ТК РФ понимает изменение должности (обязанностей) работника, изменение структурного подразделения (при условии, что оно вписано в трудовой договор), переезд вместе с работодателем в другую местность. Е.А. Пономарева подробно комментирует каждый из пунктов.

Это не требует согласия работника

В ст. 72.1 ТК РФ кроме перевода предусмотрено перемещение работников. У него также три значения. Первое - это другое рабочее место. Второе - другое подразделение, при условии, что оно не вписано в условия трудового договора. Третье - поручение работы на другом агрегате, механизме, программе. Данные изменения не влекут за собой изменение в трудовом договоре. В отличие от перевода, перемещение не требует согласие работника. Мы только ставим его в известность приказом.

Аудит трудового договора

Вебинар по теме трудового договора. При прохождении инспекционных проверок трудовой договор является серьезной зоной риска. Говорим о том, чем эти риски обусловлены, об административных штрафах за нарушения в трудовом договоре.

Кадровая политика

(текущий раздел)

Кадровое право

Оценка и аудит

Служба персонала