1. Библиотека
  2. Каталог тем
  3. Персонал
  4. Кадровая политика

Применение принципов и методов кадрового менеджмента в российских образовательных организациях

В статье рассмотрены классические и современные принципы и методы кадрового менеджмента, применяющиеся в российских образовательных организациях. Автор выделяет и структурирует особенности образовательного менеджмента, описывает алгоритм разработки управленческого решения в образовательной организации.

Страниц: 7
Рейтинг:

Пастюк О.В.

МОТ — 2019, №3

HR-технологии в цифровой экономике и менеджменте

Новые технологии в области управления персоналом меняют внутренние процессы организации и ее отношения с сотрудниками. Во время подобной трансформации полезно иметь доступ к аналогичному опыту других компаний, но исследований на эту тему по-прежнему мало. В статье представлена концепция цифровой зрелости, описан опыт внедрения системы SuccessFactors в крупной коммерческой организации, предложены направления развития HR-инфраструктуры для построения индивидуальных систем мотивации.

Страниц: 19
Рейтинг:

Саматоев А.Т., Красностанова М.В.

МС — 2019, №3

Обучение работников

В настоящей статье рассмотрены вопросы организации обучения работников с учетом требований действующего российского законодательства, а также некоторых нюансов психологии.

Страниц: 16
Рейтинг:

Артонкина Н.В.

УРП — 2019, №3

Специалист по технической поддержке

В настоящей статье автор продолжает рассмотрение IT-профессий. Речь идет о специалистах технической поддержки. В работе проанализированы соответствующие профессиональные стандарты, необходимое для деятельности в этой области образование, составлены профили должностей.

Страниц: 16
Рейтинг:

Артонкина Н.В.

МОТ — 2019, №2

Как повысить стратегическую устойчивость компании за счет взаимодействия отделов маркетинга и HR

Одним из действенных способов повышения эффективности бизнеса является устранение внутренних противоречий в управлении. Выявление и проработка слабых сторон взаимодействия маркетинга и HR позволяет компаниям добиться не только повышения результативности деятельности каждого подразделения, но и получить синергический эффект от интеграции их усилий при достижении операционных и стратегических целей, стоящих перед организацией.

Страниц: 9
Рейтинг:

Пономарева Е.В., Камалова Ю.С.

МС — 2018, №2

Должностная инструкция: основные принципы составления и оформления

В статье рассматриваются место и роль должностной инструкции в системе документационного обеспечения управления, приводятся основные подходы, применяемые к ее составлению, а также особенности оформления ключевых реквизитов. Автор также уделяет внимание вопросу поддержания должностной инструкции в актуальном состоянии.

Страниц: 8
Рейтинг:

Долганова О.И.

УРП — 2018, №2

Проверки и штрафы ГИТ

Процедура привлечения к ответственности инспекцией труда. Суммируются ли штрафы? Кого наказывает инспекция труда. Какие наказания предусмотрены КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Что инспекция труда проверит обязательно. Какие документы необходимо подготовить. На что обращает внимание инспекция.

Длительность: 29:45
Рейтинг:

Жижерина Ю.Ю.

ВМ — 2018, №1

Социально-трудовые отношения

В рамках темы "Социально-трудовые отношения и их регулирование" Ю. Жижерина рассматривает вопросы государственного регулирования социально-трудовых отношений, отраслевых и региональных соглашений, локального регулирования.

Кол-во лекций: 2
Рейтинг:

Жижерина Ю.Ю.

ВМ — 2018, №1

Кадровая политика

(текущий раздел)

Кадровое право

Оценка и аудит

Служба персонала