Приказы нельзя хранить в одном деле

Приказы по личному составу имеют сроки хранения 5 или 50 лет. Важно создать такую систему хранения и учет приказов по личному составу, чтобы она была удобной, и в ней смог ориентироваться не только кадровик, который ее создал, но и другие.

Как наказать работника за опоздание

Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Подробнее рассказывает Е.А. Пономарева.

Какие льготы и гарантии у матерей с детьми до 14 лет

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Командировка и расходы

Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Личная карточка работника Т-2: картон или бумага

Личная карточка работника (форма Т-2) является основным учетным документом. Форма карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". На текущий момент личная карточка является обязательным документом. Но по заполнению карточки много споров.

Личное дело работника

Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно. Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя. Но личные дела - это кадровый фольклор! Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе.

Материальная помощь работнику

Трудовое законодательство не содержит понятия материальная помощь и не обязывает работодателей оказывать ее работнику. Но работодатели нередко включают материальную помощь в соцпакет. В таком случае она регламентируется локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплачивать ли учебный отпуск магистрам

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только если образование данного уровня он получает впервые (ст. 177 ТК РФ). В России параллельно друг другу действуют две системы образования - Российская и Болонская. По действующему закону об образовании бакалавр, специалист и магистр – высшее образование.

Основная процедура сокращения численности или штата работников

Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации». Порядок проведения сокращения. Новое штатное расписание. Оценка преимущественного права оставления на работе. Уведомление о сокращении. Уведомление службы занятости. Запрос мнения профсоюза. Предложение вакансий.

Особенности микроработодателей

К работодателю из малого бизнеса выдвигаются такие же требования как к огромному холдингу? Обсуждаем особенности, которые установлены Трудовым кодексом РФ для микроработодателей.

Кадровая политика

(текущий раздел)

Кадровое право

Оценка и аудит

Служба персонала