1. Библиотека
  2. Каталог тем
  3. Персонал
  4. Кадровая политика

Основная процедура сокращения численности или штата работников

Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации». Порядок проведения сокращения. Новое штатное расписание. Оценка преимущественного права оставления на работе. Уведомление о сокращении. Уведомление службы занятости. Запрос мнения профсоюза. Предложение вакансий.

Длительность: 13:52
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Особенности микроработодателей

К работодателю из малого бизнеса выдвигаются такие же требования как к огромному холдингу? Обсуждаем особенности, которые установлены Трудовым кодексом РФ для микроработодателей.

Длительность: 03:37
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Отпуск по частям

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Инициатором может быть и работник, и работодатель. Если вторая сторона не согласна, отпуск предоставляется целиком. Одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 дню. Отпуск предоставляется в календарных днях. В видео даны пояснения, может ли быть отпуск только в рабочий или только в выходной день.

Длительность: 06:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Практическое применение конвенций МОТ

Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источник трудового права. Комментарии Пономаревой Е.А. - консультанта, кадрового аудитора, преподавателя

Длительность: 03:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Отзыв работника из отпуска

Из ежегодного отпуска работника можно отозвать (ст. 125 ТК РФ). Но только с его письменного согласия. Отказ не является дисциплинарным проступком. Нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, работников с вредными и опасными условиями труда.

Длительность: 06:35
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Работник-пенсионер

Предельный возраст нахождения в трудовых отношениях не ограничен, за исключением некоторых профессий и должностей. Если человек в возрасте 100 лет является работоспособным, продуктивным, хочет работать и нужен работодателю – ничего не мешает ему это делать. Но есть ряд особенностей.

Длительность: 06:20
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает? Запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.

Длительность: 03:49
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Состав личного дела

Автор анализирует перечень документов, которые приобщаются к личному делу, говорит о сроках хранения личных дел, отдельно останавливается на требовании к оформлению личного дела.

Длительность: 08:09
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Три значения перевода работника

Под переводом трудовое законодательство в ст. 72.2 ТК РФ понимает изменение должности (обязанностей) работника, изменение структурного подразделения (при условии, что оно вписано в трудовой договор), переезд вместе с работодателем в другую местность. Е.А. Пономарева подробно комментирует каждый из пунктов.

Длительность: 11:38
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Это не требует согласия работника

В ст. 72.1 ТК РФ кроме перевода предусмотрено перемещение работников. У него также три значения. Первое - это другое рабочее место. Второе - другое подразделение, при условии, что оно не вписано в условия трудового договора. Третье - поручение работы на другом агрегате, механизме, программе. Данные изменения не влекут за собой изменение в трудовом договоре. В отличие от перевода, перемещение не требует согласие работника. Мы только ставим его в известность приказом.

Длительность: 05:41
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Кадровая политика

(текущий раздел)

Кадровое право

Оценка и аудит

Служба персонала