1. Библиотека
  2. Каталог тем
  3. Персонал
  4. Кадровая политика

Личное дело работника

Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно.
Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя.
Но личные дела - это кадровый фольклор!
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе.

Длительность: 05:35
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Материальная помощь работнику

Трудовое законодательство не содержит понятия материальная помощь и не обязывает работодателей оказывать ее работнику. Но работодатели нередко включают материальную помощь в соцпакет. В таком случае она регламентируется локальным нормативным актом или трудовым договором.

Длительность: 02:34
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Оплачивать ли учебный отпуск магистрам

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только если образование данного уровня он получает впервые (ст. 177 ТК РФ). В России параллельно друг другу действуют две системы образования - Российская и Болонская. По действующему закону об образовании бакалавр, специалист и магистр – высшее образование.

Длительность: 06:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Основная процедура сокращения численности или штата работников

Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации». Порядок проведения сокращения. Новое штатное расписание.
Оценка преимущественного права оставления на работе. Уведомление о сокращении. Уведомление службы занятости. Запрос мнения профсоюза. Предложение вакансий.

Длительность: 13:52
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Особенности микроработодателей

К работодателю из малого бизнеса выдвигаются такие же требования как к огромному холдингу?
Обсуждаем особенности, которые установлены Трудовым кодексом РФ для микроработодателей.

Длительность: 03:37
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Отпуск по частям

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны.
Инициатором может быть и работник, и работодатель. Если вторая сторона не согласна, отпуск предоставляется целиком. Одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 дню. Отпуск предоставляется в календарных днях. В видео даны пояснения, может ли быть отпуск только в рабочий или только в выходной день.

Длительность: 06:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Практическое применение конвенций МОТ

Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источник трудового права. Комментарии Пономаревой Е.А. - консультанта, кадрового аудитора, преподавателя

Длительность: 03:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Отзыв работника из отпуска

Из ежегодного отпуска работника можно отозвать (ст. 125 ТК РФ).
Но только с его письменного согласия. Отказ не является дисциплинарным проступком.
Нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, работников с вредными и опасными условиями труда.

Длительность: 06:35
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Работник-пенсионер

Предельный возраст нахождения в трудовых отношениях не ограничен, за исключением некоторых профессий и должностей. Если человек в возрасте 100 лет является работоспособным, продуктивным, хочет работать и нужен работодателю – ничего не мешает ему это делать. Но есть ряд особенностей.

Длительность: 06:20
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает?
Запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.

Длительность: 03:49
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Кадровая политика

(текущий раздел)

Кадровое право

Оценка и аудит

Служба персонала