Личное дело работника

Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно.
Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя.
Но личные дела - это кадровый фольклор!
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе.

Материальная помощь работнику

Трудовое законодательство не содержит понятия материальная помощь и не обязывает работодателей оказывать ее работнику. Но работодатели нередко включают материальную помощь в соцпакет. В таком случае она регламентируется локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплачивать ли учебный отпуск магистрам

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только если образование данного уровня он получает впервые (ст. 177 ТК РФ). В России параллельно друг другу действуют две системы образования - Российская и Болонская. По действующему закону об образовании бакалавр, специалист и магистр – высшее образование.

Основная процедура сокращения численности или штата работников

Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации». Порядок проведения сокращения. Новое штатное расписание.
Оценка преимущественного права оставления на работе. Уведомление о сокращении. Уведомление службы занятости. Запрос мнения профсоюза. Предложение вакансий.

Особенности микроработодателей

К работодателю из малого бизнеса выдвигаются такие же требования как к огромному холдингу?
Обсуждаем особенности, которые установлены Трудовым кодексом РФ для микроработодателей.

Отпуск по частям

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны.
Инициатором может быть и работник, и работодатель. Если вторая сторона не согласна, отпуск предоставляется целиком. Одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 дню. Отпуск предоставляется в календарных днях. В видео даны пояснения, может ли быть отпуск только в рабочий или только в выходной день.

Практическое применение конвенций МОТ

Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источник трудового права. Комментарии Пономаревой Е.А. - консультанта, кадрового аудитора, преподавателя

Отзыв работника из отпуска

Из ежегодного отпуска работника можно отозвать (ст. 125 ТК РФ).
Но только с его письменного согласия. Отказ не является дисциплинарным проступком.
Нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, работников с вредными и опасными условиями труда.

Работник-пенсионер

Предельный возраст нахождения в трудовых отношениях не ограничен, за исключением некоторых профессий и должностей. Если человек в возрасте 100 лет является работоспособным, продуктивным, хочет работать и нужен работодателю – ничего не мешает ему это делать. Но есть ряд особенностей.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает?
Запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.

Кадровая политика

(текущий раздел)

Кадровое право

Оценка и аудит

Служба персонала