1. Библиотека
  2. Каталог тем
  3. Персонал
  4. Кадровая политика

Приказы нельзя хранить в одном деле

Приказы по личному составу имеют сроки хранения 5 или 50 лет. Важно создать такую систему хранения и учет приказов по личному составу, чтобы она была удобной, и в ней смог ориентироваться не только кадровик, который ее создал, но и другие.

Длительность: 10:44
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Как наказать работника за опоздание

Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком.
Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Подробнее рассказывает Е.А. Пономарева.

Длительность: 05:01
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Какие льготы и гарантии у матерей с детьми до 14 лет

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Длительность: 03:41
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Командировка и расходы

Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Длительность: 04:29
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Личная карточка работника Т-2: картон или бумага

Личная карточка работника (форма Т-2) является основным учетным документом. Форма карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". На текущий момент личная карточка является обязательным документом. Но по заполнению карточки много споров.

Длительность: 08:12
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Личное дело работника

Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно.
Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя.
Но личные дела - это кадровый фольклор!
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе.

Длительность: 05:35
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Материальная помощь работнику

Трудовое законодательство не содержит понятия материальная помощь и не обязывает работодателей оказывать ее работнику. Но работодатели нередко включают материальную помощь в соцпакет. В таком случае она регламентируется локальным нормативным актом или трудовым договором.

Длительность: 02:34
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Оплачивать ли учебный отпуск магистрам

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только если образование данного уровня он получает впервые (ст. 177 ТК РФ). В России параллельно друг другу действуют две системы образования - Российская и Болонская. По действующему закону об образовании бакалавр, специалист и магистр – высшее образование.

Длительность: 06:24
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Основная процедура сокращения численности или штата работников

Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации». Порядок проведения сокращения. Новое штатное расписание.
Оценка преимущественного права оставления на работе. Уведомление о сокращении. Уведомление службы занятости. Запрос мнения профсоюза. Предложение вакансий.

Длительность: 13:52
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Особенности микроработодателей

К работодателю из малого бизнеса выдвигаются такие же требования как к огромному холдингу?
Обсуждаем особенности, которые установлены Трудовым кодексом РФ для микроработодателей.

Длительность: 03:37
Рейтинг:

Пономарева Е.А.

ВМ — 2017, №1

Кадровая политика

(текущий раздел)

Кадровое право

Оценка и аудит

Служба персонала