Как повысить эффективность корпоративной культуры и сделать ее инструментом достижения целей компании

Машницкая Галина Викторовна


	1		Корпоративные ценности и организационная культура
	3		Рисунок. Эффективные организационные культуры и этапы развития организации
	4		Таблица. Связь этапов развития организации с эффективной корпоративной культурой и ее индикаторы
	5		Таблица. Связь этапов развития организации с эффективной корпоративной культурой и ее индикаторы (продолжение)

Ключевые слова: корпоративная культура, критерии эффективности корпоративной культуры, этапы развития организации, ценности организации

Аннотация

При правильном подходе корпоративная культура способна стать действенным инструментом, помогающим организации добиваться поставленных целей. Чтобы это произошло, требуется в первую очередь ее соответствие этапу развития компании. О том, как определить степень такого соответствия и повысить эффективность корпоративной культуры, рассказывается в данной статье.

Журнал: «Менеджмент инноваций» — №1, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 9,008

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Машницкая Галина Викторовна

Бизнес-тренер, системно-интегративный коуч, тренер по эффективному мышлению, фасилитатор.

г. Москва

Ведущая деловых и трансформационных игр, руководитель отдела обучения ООО «Евросвет», преподаватель курса «Управление персоналом» РУДН ИППК, партнер и коуч Центра эффективных управленческих решений.

Другие статьи автора 15

Электронная библиотека