Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2007 > Статья

Внутренний рекрутинг: этапы процесса и оценка его эффективности



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Человеческий потенциал  

Ключевые слова: преимущества и недостатки внутреннего рекрутинга, методы оценки кандидатов, критерии эффективности внутреннего найма



В данной статье будет поэтапно рассмотрен процесс осуществления внутреннего рекрутинга в современных организациях, проанализированы достоинства и недостатки внешнего и внутреннего найма, описаны методы поиска кандидатов. Кроме того, в работе предложен подробный анализ эффективности внутреннего рекрутинга.

Содержание статьи.
• Определение требований к кандидатам и формирование профиля должности
• Принятие решения об источнике поиска кандидатов
• Выбор и применение метода поиска кандидатов
• Достоинства и недостатки внутреннего и внешнего рекрутинга
• Отбор наиболее подходящих кандидатов
• Формирование предложения кандидату
• Анализ эффективности внутреннего рекрутинга

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (266 Kb, 10 стр.)


Багракова Арина Андреевна

Багракова Арина Андреевна
Менеджер по персоналу ресторанного комплекса.
Биография: Профессиональные интересы: мотивация персонала; корпоративная культура, особенно внутрифирменный PR, стандарты поведения сотрудников; создание моделей компетенций значимых для компании должностей.

Местоположение: Вологда

Список статей этого автора:

1. Наставничество в организации
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2008 г.

2. Внутренний рекрутинг: этапы процесса и оценка его эффективности
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2007 г.

3. Взаимовлияние внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2007 г.

4. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Роль нематериальных стимулов в системе мотивации
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2006 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru