Стратегия компании и работа HR-менеджера на благо ее реализации

Кузьмина Виктория Викторовна

Стратегия компании и работа HR-менеджера на благо ее реализации
Кузьмина В.В.


	4		Рисунок. Упрощенный алгоритм работы HR-менеджера
	9		ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета сотрудника
	10		ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета сотрудника (продолжение)
	11		ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Должностная инструкция менеджера по снабжению (пример)
	12		ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Должностная инструкция менеджера по снабжению (пример) (продолжение)
	13		ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Должностная инструкция менеджера по снабжению (пример) (продолжение)
	14		ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Должностная инструкция менеджера по снабжению (пример) (продолжение)

Ключевые слова: корпоративная культура, стратегия компании, должностная инструкция

Аннотация

Статья описывает роль корпоративной культуры в компании. Автор рассматривает работу с ней HR-менеджера, разработку им стратегии и структуры компании. Кроме того, поднимается вопрос о том, кто является носителем корпоративной культуры. Подробно представлен один из инструментов управления персоналом — должностная инструкция, ее формат и цель существования.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 14

Кол-во знаков: около 32,922

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Кузьмина Виктория Викторовна

Финансовый директор компании «Мамин дом», ранее HR-директор.

г. Харьков, Украина

Другие статьи автора 5

Электронная библиотека