Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №1, 2010 > Статья

Развитие потенциала команды с помощью коучинга: практика работы в российских компаниях



Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала   Коучинг   Человеческий потенциал  

Ключевые слова: коучинг, потенциал сотрудников, командная работа, повышение ответственности, мотивация



Формирование условий для максимального раскрытия человеческого потенциала — неизменная цель коучинга. Авторы статьи рассказывают о том, как правильное применение коучинга позволяет разрушить барьеры между подразделениями, уйти от системы управления, основанной на наказаниях, обеспечить людям возможность самореализации и, как результат, сформировать у сотрудников единое представление о компании, выработать сбалансированные цели, добиться понимания каждым участником своей роли в достижении этих целей.

Содержание статьи.
• Введение
• Этапы коучинга
— Формирование команды
— Согласование правил работы и периодичности встреч
— Обсуждение и согласование целей компании
— Обсуждение и согласование процессов в компании
— Анализ текущей ситуации
— Разработка плана достижения целей
— Реализация плана
• Практические особенности работы и результаты применения коучинга
• Выводы

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (243 Kb, 11 стр.)


Николаева Анна Георгиевна

Николаева Анна Георгиевна
Старший специалист группы компании "Приоритет", тренер-консультант по построению систем мотивации и лидерства.
Местоположение: Нижний Новгород

Список статей этого автора:

1. Применение элементов коучинга для поддержки организационных изменений
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2010 г.

2. Развитие потенциала команды с помощью коучинга: практика работы в российских компаниях
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2010 г.

Розенталь Роман Маркович

Розенталь Роман Маркович
Ведущий специалист ЗАО «Центр «Приоритет» методам обеспечения качества.
Местоположение: г. Нижний Новгород
email: rozental /frog/ centerprioritet /dot/ ru

Список статей этого автора:

1. Неформальный подход: применение статистических методов для выявления проблем
Журнал: Менеджмент качества, #3, 2014 г.

2. Сравнение в пользу, или польза сравнений (динамика англоязычных и русскоязычных изданий в области качества)
Журнал: Менеджмент качества, #4, 2013 г.

3. Жизнь У.Э. Деминга, рассказанная им самим
Журнал: Менеджмент качества, #2, 2013 г.

4. Диалектический материализм против SPC. Неоконченная история
Журнал: Менеджмент качества, #1, 2012 г.

5. Лидерство и уход от первобытно-общинного строя
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2011 г.

6. Креативность: предынновационный контекст
Журнал: Менеджмент инноваций, #1, 2011 г.

7. Диалектический материализм против SPC
Журнал: Менеджмент качества, #4, 2010 г.

8. Применение элементов коучинга для поддержки организационных изменений
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2010 г.

9. Репрессивный менеджмент как механизм ограничения инновационной активности
Журнал: Менеджмент инноваций, #1, 2010 г.

10. Развитие потенциала команды с помощью коучинга: практика работы в российских компаниях
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2010 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru