Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №1, 2010 > Статья

Индивидуальный план развития



Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала   Методы и приемы обучения  

Ключевые слова: план развития, оценка эффективности, аттестация, цели развития, развивающее действие, оценочная беседа



Индивидуальный план развития (ИПР) — эффективный инструмент планирования и контроля развития персонала. Многие компании внедряют его для отдельной категории или для всех сотрудников. Залог успешной работы ИПР — в качестве его составления и отслеживании реализации. Роль HR-менеджера в этом процессе переоценить сложно. В статье пойдет речь о методологической поддержке руководителей и сотрудников, вовлеченных в процесс создания ИПР, со стороны HR-специалистов и об управлении рисками при внедрении ИПР.

Содержание статьи.
• Для кого составляется ИПР
• Кем создается ИПР
• Содержание ИПР
— Список развивающих действий в ИПР
• Барьеры при реализации ИПР

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (129 Kb, 8 стр.)


Ужакина Юлия Борисовна

Ужакина Юлия Борисовна
Управляющий партнер компании «Амплуа-Брокер».
Биография: В области HR работает с 1999 г. Владеет инструментами организационной диагностики, оценки потребностей компании в обучении, оценки эффективности обучения и построения систем обучения персонала.

Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Управленческий потенциал: как его измерить и развить
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2012 г.

2. Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2011 г.

3. Формирование отношения к обучению
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2010 г.

4. Планирование преемственности внутри компании
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2010 г.

5. Индивидуальный план развития
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2010 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru