Ключевые слова: стратегия и политика управления человеческими ресурсами, лидерство, лидерские компетенции, доверие, приверженность персонала, человеческий капитал
Аннотация
В статье автор знакомит читателей с результатами анкетирования российских менеджеров в целях определения степени использования лидерских компетенций менеджеров в практике управления персоналом.