Комплексная система мотивации персонала
Захаренко Г.П.

Аннотация

Повышенное внимание к персоналу и осознание важности его роли в деятельности компании является ведущей тенденцией в современном бизнесе. Поэтому необходим комплексный подход к созданию системы мотивации персонала. В данной статье автор рассматривает элементы, составляющие сквозную комплексную систему мотивации, а также "внутреннюю" и «внешнюю» цепочки ценностей. Проблема изучается с учетом интересов собственников, акционеров, высшего управленческого персонала, менеджеров среднего и низшего звена и других сотрудников фирмы.

Содержание

Кому это нужно;

Что важно в комплексной системе

Мотивации персонала?;

Ключевые слова: сквозная комплексная система мотивации персонала, "внутренняя" и "внешняя" цепочки ценностей
Журнал: «Личные продажи» — №3, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 23,024.

Захаренко Геннадий Парфенович

Захаренко Геннадий Парфенович
кандидат технических наук

Доцент Санкт-Петербургского университета сервиса и экономики.

Санкт-Петербург

Другие статьи автора 3