1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №3, 2014
  4. статья

Система премирования — рычаг управления эффективностью бизнеса 
Кузьмина В.В.
Алгоритм создания системы мотивации
Создание системы финансовой ответственности в компании
Пример построения системы мотивации
Таблица 1. Бюджет (отчет о прибылях и убытках) аграрного предприятия «Репка»
Нефинансовые показатели
Таблица 2. Соответствие абсолютных и относительных показателей
Алгоритм создания системы мотивации: обратный ход
Таблица 3. Примеры показателей премирования сотрудников
Заключение

Темы:
МотивацияМатериальная мотивация
МотивацияПостроение системы мотивации
Ключевые слова: мотивация персонала, бюджет компании, финансовый отчет

Аннотация

В статье освещена система финансовой составляющей мотивации сотрудников компании. В качестве основы системы предлагается использовать бюджет компании в виде финансовых отчетов. Рассматриваются преимущества и  сложности создания такой системы, а также роль финансовой составляющей в компенсационном пакете сотрудника.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 20,262

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Кузьмина Виктория Викторовна

Кузьмина Виктория Викторовна

Финансовый директор компании «Мамин дом», ранее HR-директор.

г. Харьков, Украина

Другие статьи автора 5

Другие статьи в этом выпуске