|
||
1 |
Введение | |
2 |
Понятие HR-аналитики и преимущества ее использования в организации | |
3 |
Рис. 1. Цели сбора и анализа информации в организации | |
4 |
Направления внедрения hr- аналитики в деятельность подразделения по работе с персоналомЗнания и навыки, которыми должен обладать hr-аналитик | |
5 |
Рис. 2. Алгоритм анализа данных о персонале в рамках работы HR-аналитика | |
6 |
Кейс: анализ данных о текучести персонала в офисах банка | |
7 |
Таблица 1. Сравнение факторов вовлеченности сотрудников, % | |
8 |
Рис. 3. Процесс «Текучесть специалистов по прямым продажам»Таблица 2. Главные причины высокой текучести | |
9 |
Таблица 3. Влияние различных факторов на эффективность труда: регрессионная статистикаТаблица 4. Влияние различных факторов на эффективность труда: дисперсионный анализТаблица 5. Регрессионная модель влияния различных факторов на эффективность трудаТаблица 6. Влияние различных факторов на текучесть персонала: регрессионная статистика | |
10 |
Таблица 7. Влияние различных факторов на текучесть персонала: дисперсионный анализТаблица 8. Регрессионная модель влияния различных факторов на текучесть персоналаТаблица 9. Анализ эффективности работников в зависимости от их пола, возраста, семейного положения | |
11 |
ЗаключениеЛитература |
1. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Влияние рынка труда на трансформацию управления персоналом в современных условиях // Вестник ВГУ. — Серия «Экономика и управление». — 2016. — №4. — С. 72–76.
2. Жукова Д.Ю., Погребняк М.И. HR-аналитика как средство поддержки принятия управленческих решений // Молодой ученый. — 2016. — №18. — С. 248–250.
3. Коновалова В.Г. HR-аналитика: достигнутые результаты, потенциальные возможности и условия использования // Управление персо-налом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2017. — №1. — Т.6. — С. 5–11.
4. Нагибина Н.И. HR-аналитика в современных условиях // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: Сборник материалов международного научно-практического семинара. 13 ноября 2015 г. — Воронеж: ВГУ, 2015. — С. 75–77.
5. Назайкинский С.В., Седова О.Л. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях // Вестник РГГУ. — Серия «Экономика. Управление. Право». — 2017. — №3(9). — С. 9–19.
6. Angrave D., Charlwood A., Kirkpatrick I., Lawrence M., Stuart M. (2016). «HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge». Human Resource Management Journal, Vol. 26(1), pp. 1–11.