Политика российских предприятий по формированию здорового образа жизни

Хоркина Наталья Алексеевна

Необходимость инвестирования в программы по укреплению здоровья работников ;

Опыт российских компаний по стимулированию здорового образа жизни;

Таблица 1. Выгоды от инвестиций в программы по поддержанию здоровья на рабочем месте;

Таблица 2. Инициативы предприятий — участников проекта «Бизнес и здоровье общества»;

Таблица 3. Типология программ по формированию здорового образа жизни у работников российских предприятий;

Таблица 4. Проекты российских предприятий, представленные на конкурс «Здоровая Россия» в номинации «Лучший корпоративный проект»;

Стимулирование работников к соблюдению принципов здорового образа жизни ;

Внедрение программ по формированию здорового образа жизни на предприятии: трудности и пути их преодоления;

Мотивация Нематериальная мотивация

PR Социальная ответственность

Организационное развитие Социально-экономическое развитие

Промышленность

Ключевые слова: здоровый образ жизни, вредные привычки, программа укрепления здоровья, инициативы предприятий, стимулирование, мотивация

Аннотация

В статье анализируется опыт российских предприятий по формированию здорового образа жизни. Рассматриваются наиболее результативные инициативы по организации программ по поддержке здоровья на рабочем месте. Особое внимание уделено анализу способов стимулирования работников к ведению здорового, активного образа жизни, отказу от вредных привычек. Приводится типология корпоративных программ по пропаганде здорового образа жизни.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 12

Кол-во знаков: около 22,177

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. В Доме Правительства РФ прошло награждение победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». — Подробнее .

2. Всероссийский конкурс проектов по здоровому образу жизни «Здоровая Россия». — Подробнее .

3. Здоровое общество. Здоровый бизнес. — Подробнее .

4. Здравоохранение в России 2011: Статистический сборник. — М.: Росстат, 2011. — 326 с.

5. Казанская государственная медицинская академия. Здоровый образ жизни. — Подробнее .

6. Как лучше поощрять здоровых. Трудовые правоотношения. ЛIГА:Форумы. — Подробнее .

7. Колосницына М.Г., Лесневский К.Э. Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа // Мотивация и оплата труда. — 2012. — №4. — С. 282–291.

8. Корпоративные практики социальной направленности. Сборник социальных программ / Под общ. ред. А. Шохина, Ф. Прокопова, Е. Феоктистовой. — М.: РСПП, 2009. — С. 153–206.

9. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Подведены итоги всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». — Подробнее .

10. НИИ труда. Стартовал всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году. — Подробнее .

11. Победители конкурса-2010 «Российская организация высокой социальной эффективности». — Подробнее .

12. Поощрение здорового образа жизни в организации. — Подробнее .

13. РАГС. Результаты выборочного социологического опроса предпринимателей «Бизнес и здоровый образ жизни». — Подробнее .

14. Тигулева А. Инвестиции в здоровье сотрудников // Актуальная бухгалтерия. — 2012. — №8. — С. 100–102.

15. Уилкинсон К. Забота о здоровье сотрудников: история развития вопроса охраны здоровья на рабочем месте. —Подробнее .

16. Филина Ф.Н. Наиболее эффективные методы мотивации персонала. — Подробнее .

17. Aldana S.G. (2001). «Financial impact of health promotion programs: a comprehensive review of the literature». American Journal of Health Promotion, Vol. 15, pp. 296–320.

18. Aldana S.G., Merrill R.M., Price K., Hardy A., Hager R. (2005). «Financial impact of a comprehensive multisiteworkplace health promotion program ». Preventive Medicine, Vol. 40, pp. 131–137.

19. Chapman L. (2006). «Employee participation in workplace health promotion and wellness programmers: how important are incentives and which work best?» North Carolina Medical Journal, Vol. 67, pр. 431–432.

20. Chapman L.S. (2012). «Meta-evaluation of worksite health promotion economic return studies». American Journal of Health Promotion, Vol. 26, pp. TAHP-1–TAHP-12.

21. Finch R. (2005). «Preventive services: improving the bottom line for employers and employees». Compensation & Benefits Review, Vol. 37, pp. 18–22.

22. Goetzel R.Z., Ozminkowski R.J. (2008). «The health and cost benefits of work site health-promotion programs». Annual Review of Public Health, Vol. 29, pp. 303–323.

23. Jensen J. (2011). «Can worksite nutritional interventions improve productivity and firm profitability? A literature review». Perspectives in Public Health, Vol. 131, pp. 184–192.

24. Perez A., Phillips M., Cornell C., Mays G., Adams B. (2009). Promoting Dietary Change Among State Health Employees in Arkansas Through a Worksite Wellness Program: The Healthy Employee Lifestyle Program (HELP). — Подробнее .

25. Soler R.E. at all (2010). «A systematic review of selected interventions for worksite health promotion: the assessment of health risks with feedback ». American Journal of Preventive Medicine, Vol. 38, pp. S237–S262.

26. Task force for community preventive services (2007). Proceedings of the Task Force Meeting: Worksite Reviews. Center for Disease Control and Prevention, Atlanta, GA.

27. The importance of promoting healthy lifestyles in the workplace (2011). An OptumHealth™ Research Study. — Подробнее . com/~/media/OptumHealth/Podcast/Pdfs/Publications/Healthy_Lifestyles_in_%20Подробнее .

28. Workplace Wellness: а Literature Review for NZWell@Work. — Подробнее .

Хоркина Наталья Алексеевна
кандидат педагогических наук
доцент

Департамент прикладной экономики, кафедра государственного управления и экономики общественного сектора, факультет экономики, НИУ ВШЭ.

г. Москва

Электронная библиотека