Корпоративная культура и ментальная репрезентация персонала: сравнительный анализ разнопрофессиональных групп

Усова Ольга Валерьевна; Люлькин Денис Анатольевич

Введение;

Постановка проблемы;

Когнитивный подход к организационной культуре;

Особенности типов организационной культуры;

Исследовательские гипотезы и методы;

Результаты исследования;

Корреляционный анализ;

Дисперсионный анализ;

Заключение;

Корпоративная культура Влияние

Поведение сотрудников Психология поведения

Ключевые слова: ментальная репрезентация, модель У. Оучи, контроль за действием, я-концепция, менеджеры банка, государственные служащие

Аннотация

В статье рассмотрен феномен организационной культуры с позиций когнитивного подхода. Авторы выявляют особенности влияния организационной культуры на ментальную репрезентацию персонала и доказывают, что ментальная репрезентация будет во многом определять реализацию организационной культуры на предприятии и способствовать повышению эффективности деятельности.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 16,166

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Дорфман Л.Я. Поток метаиндивидуального креативного сознания // Современные исследования творчества: к 90-летию Я.А. Пономарева / Научн. ред. Л.Я. Дорфман, Д.В. Ушаков, - Пермь: Пермский государственный институт искусства и культуры; М.: Институт психологии РАН, 2010, - С. 60–99.

2. Куль Ю., Васильев И.А. Влияние индивидуальных психологических различий на процесс решения проблем // Вопросы психологии. - 1994. - №1, - С. 140–145.

3. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник, - М.: Финпресс, 2004.

4. Семенов Ю.Г. Организационная культура: Учебное пособие, - М.: Логос, 2006.

5. Управление организацией. Энциклопедический словарь / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина, - М.: Инфра-М, 2009.

6. Усова О.В. Контроль и Я-концепция: особенности взаимосвязей и влияний в модели профессиональных компетенций государственных служащих // Научный вестник Уральской академии государственной службы. - 2011. - №3 (16), - С. 188–197.

7. Усова О.В. Ментальная репрезентация как элемент корпоративной культуры государственных гражданских служащих // Управление корпоративной культурой. - 2011. - №3 (11), - С. 240–248.

8. Холодная М.А. Психология интеллекта. Парадоксы исследования. - 2-е изд., перераб. и доп, - СПб.: Питер, 2002.

9. Hunt E. (1983). «On the nature of intelligence». Science, Vol. 219, No. 4581, pp. 141–146.

10. Kuhl J. (1982). «Action - vs. state-orientation as a mediator between motivation and action». In: Von Cranach M. (Ed.). Cognitive and Motivational Aspects of Action. Amsterdam: North-Holland-Publishing Co.

Усова Ольга Валерьевна
кандидат психологических наук

Доцент кафедры управления персоналом Уральского института (филиала) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

г. Екатеринбург

Сфера научных интересов: личностные и профессиональные компетенции менеджеров, проблема контроля в произвольной активности, факторы формирования и развития профессионального сознания управленцев.

Другие статьи автора 7

Люлькин Денис Анатольевич

Экономист отдела размещения заказов Министерства обороны РФ.

г. Екатеринбург

Сфера научных интересов: эффективность деятельности персонала банка, отбор и подбор персонала в системе банковских услуг. .

Электронная библиотека