Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №2, 2012 > Статья

Корпоративная культура и ментальная репрезентация персонала: сравнительный анализ разнопрофессиональных групп



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2012 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Командообразование  

Ключевые слова: ментальная репрезентация, модель У. Оучи, контроль за действием, я-концепция, менеджеры банка, государственные служащие



В статье рассмотрен феномен организационной культуры с позиций когнитивного подхода. Авторы выявляют особенности влияния организационной культуры на ментальную репрезентацию персонала и доказывают, что ментальная репрезентация будет во многом определять реализацию организационной культуры на предприятии и способствовать повышению эффективности деятельности.

Содержание статьи.
• Введение
• Постановка проблемы
— Когнитивный подход к организационной культуре
— Особенности типов организационной культуры
• Исследовательские гипотезы и методы
• Результаты исследования
— Корреляционный анализ
— Дисперсионный анализ
• Заключение

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (261 Kb, 8 стр.)


Усова Ольга Валерьевна

Усова Ольга Валерьевна
Ученая степень: кандидат психологических наук
Доцент кафедры управления персоналом Уральского института (филиала) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Биография: Сфера научных интересов: личностные и профессиональные компетенции менеджеров, проблема контроля в произвольной активности, факторы формирования и развития профессионального сознания управленцев

Местоположение: г. Екатеринбург

Список статей этого автора:

1. Имидж женщины-руководителя в современных условиях: средства формирования и факторы восприятия
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

2. Взаимосвязь социальных установок и лояльности к организации государственных гражданских служащих
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

3. Ценности организационной культуры: выбор субъекта деятельности (возрастной аспект проблемы)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

4. Эффективный менеджер в системе банковских услуг: влияние факторов контроля за действием и эмоциональной стабильности
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2013 г.

5. Корпоративная культура и ментальная репрезентация персонала: сравнительный анализ разнопрофессиональных групп
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2012 г.

6. Ментальная репрезентация государственных гражданских служащих как элемент корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2011 г.

7. Возраст как фактор эффективности деятельности менеджеров в системе страхования
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2010 г.

Люлькин Денис Анатольевич

нет фотографии
Экономист отдела размещения заказов Министерства обороны РФ.
Биография: Сфера научных интересов: эффективность деятельности персонала банка, отбор и подбор персонала в системе банковских услуг.

Местоположение: г. Екатеринбург

Список статей этого автора:

1. Корпоративная культура и ментальная репрезентация персонала: сравнительный анализ разнопрофессиональных групп
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru