Мотивация вахтового персонала: особенности, проблемы и пути их решения
Быков В.М.

Аннотация

В статье рассматривается механизм мотивации персонала вахтовых коллективов, базирующийся на особенностях данной категории работников, привносимых специфической организацией их труда. Представлены имеющиеся при этом проблемы и возможные пути их решения.

Содержание

Особенности вахтового персонала;
Таблица 1. Особенности вахтового персонала;
Рис. 1. Факторы, обеспечивающие привлекательность предприятия для вахтовых коллективов;
Рис. 2. Резервы совершенствования социально-трудовых отношений в вахтовом коллективе;
Проблемы вахтового персонала ;
Возможные пути решения проблем вахтового персонала;
Таблица 2. Методология формирования вахтовых коллективов;

Ключевые слова: вахтовый метод работы, особенности вахтового персонала, формирование мотивационной политики, социальный паспорт вахтовика
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9.
Кол-во знаков: около 16,792.

1. Агранат Г.А. Жаркие проблемы Севера // ЭКО. — 2004. — №1. — С. 21–35.

2. Боровиков В.А. Институализация социально-трудовых отношений при вахтовом методе организации труда в условиях Крайнего Севера России (на примере нефтегазового комплекса): Диссертация к. с. н. — М., 2008. — 183 с.

3. Силин А.Н. Вахтовый метод в северном регионе: опыт 35-летнего социологического исследования // Современное общество и социология. — Тюмень: ТюмГУ, 2008. — С. 173–175.

4. Хайтун А.Д. Вахтовые моногорода. — Подробнее .

5. Энергетическая стратегия России на период до 2030 года. — Подробнее .

Быков Вячеслав Михайлович

Быков Вячеслав Михайлович
д. э. н., к. и. н.
профессор

Профессор кафедры менеджмента Международной академии бизнеса и новых технологий (МУБиНТ), горный инженер.

г. Ярославль

Другие статьи автора 9