1. Библиотека
  2. Журнал «Управление развитием персонала»
  3. №1, 2011
  4. статья

Метафорические аспекты управления изменениями в компании 
Григорьева И.С.
Организация как механизм. Структурный подход к изменениям;
Компания как организм / мозг. Подход к изменениям с позиции человеческих ресурсов;
Организация как носитель культуры. Символический подход к изменениям;
Организация как политическая система. Политический подход к изменениям;

Темы:
HRMУправление изменениями
Ключевые слова: управление изменениями, метафора, корпоративная культура, заинтересованные стороны, политические силы

Аннотация

В статье описан подход к управлению организационными изменениями, в рамках которого компанию рассматривают сквозь призму определенной метафоры (например, компания как механизм, компания как живой организм и т.д.). Особое внимание автор уделяет метафоре, в образной системе которой организация предстает как политическое образование.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 21,871

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Buchanan D., Badham R. (1999). Power, Politics and Organisational Change: Winning the Turf Game. Sage Publications, London.

Григорьева Ирина Сергеевна

Григорьева Ирина Сергеевна

Клинический психолог, дипломированный менеджер OUBS, специалист по управлению персоналом, управляющий партнер компании «Новое качество» (г. Новосибирск).

г. Новосибирск

Другие статьи автора 20

Другие статьи в этом выпуске