Метафорические аспекты управления изменениями в компании
Григорьева И.С.

Организация как механизм. Структурный подход к изменениям;
Компания как организм / мозг. Подход к изменениям с позиции человеческих ресурсов;
Организация как носитель культуры. Символический подход к изменениям;
Организация как политическая система. Политический подход к изменениям;

Ключевые слова: управление изменениями, метафора, корпоративная культура, заинтересованные стороны, политические силы

Аннотация

В статье описан подход к управлению организационными изменениями, в рамках которого компанию рассматривают сквозь призму определенной метафоры (например, компания как механизм, компания как живой организм и т.д.). Особое внимание автор уделяет метафоре, в образной системе которой организация предстает как политическое образование.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 21,871

1. Buchanan D., Badham R. (1999). Power, Politics and Organisational Change: Winning the Turf Game. Sage Publications, London.

Григорьева Ирина Сергеевна

Григорьева Ирина Сергеевна

Психолог, специалист по управлению персоналом, MBA Школы бизнеса открытого университета Великобритании (ШБОУ), управляющий партнер компании «Новое качество».

г. Новосибирск

Другие статьи автора 19