Ассесмент-центр сегодня: особенности применения в современной организации

Красностанова Мария Вячеславовна; Ксензова Вера Викторовна


	3		Таблица 1. Соотнесение параметров классического АЦ с обстоятельствами его реализации
	6		Таблица 2. Причины несовпадения данных с представлениями заказчика и рекомендации для их устранения Рис. 1. Матрица распределения участников по квадрантам
	7		Таблица 3. Комбинации параметров и характеристики квадрантов Рис. 2. Матрица распределения участников группы 1
	8		Таблица 4. Пороги зон Рис. 3. Распределение результатов по зонам
	9		Таблица 5. Рекомендации по развитию персонала Таблица 6. Заготовки формулировок для обратной связи
	11		Источники

Персонал Оценка персонала

Ключевые слова: ассесмент-центр, АЦ, центр оценки, управление персоналом, HR, оценка персонала, развитие персонала

Аннотация

В статье описаны глобальные экономико-технологические тренды, влияющие на современный бизнес и меняющие требования к HR-процедурам, в том числе к ассесмент-центру (АЦ). Авторы приводят примеры реализации гибких интегрированных форм АЦ в современных организациях, ориентированных на финансовую эффективность (экономию), конкурентоспособность, технологичность и развитие, дают рекомендации по проектированию и реализации центра оценки с учетом актуальных и будущих требований к бизнесу и HR-функции.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №4, 2018 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 16,599

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Красностанова М.В., Осетрова Н.В., Самара Н.В. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. — М.: Вершина, 2007.

2. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. — М.: Эксмо, 2008.

3. Красностанова М.В., Кузнецов И.И., Шахова М.С. Экономика карьеры: профессиональные траектории современных молодых специалистов // Креативная экономика. — 2015. — Том9. — №11. — С. 1423–1440.

Красностанова Мария Вячеславовна
к. псх. н.
доцент

Доцент кафедры экономики инноваций МГУ им. М.В. Ломоносова, бизнес-тренер, член Российского союза бизнес-тренеров, психолог-консультант, коуч, член Международной федерации коучинга (ICF).

г. Москва

Среди клиентов: «ЛУКОЙЛ», «ТомскНИПИнефть», «РЖД», «Роснано», «Тандер» («Магнит»), «Южуралнефтегаз», Национальный союз кадровиков, «Роснефть», PSMARUS, «Газпром переработка» и др. .

Другие статьи автора 5

Ксензова Вера Викторовна

Директор по персоналу ПАО «Отисифарм».

г. Москва

Электронная библиотека