Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление продажами > №3, 2012 > Статья

Управление подбором персонала службы продаж: проактивный подход



Журнал: "Управление продажами", #3, 2012 г.
Рубрика: Подбор персонала   Управление торговым персоналом  

Ключевые слова: рынок труда, специалист по продажам, проактивная позиция, руководитель-тренер, потенциал кандидата



За последние несколько лет рынок труда в области продаж претерпел значительные изменения. Теперь специалист по продажам — позиция дефицитная. Компании, нуждающиеся в профессиональных продавцах, вынуждены либо предлагать более высокие зарплаты, либо искать более современные и эффективные методы привлечения кандидатов. О ситуации на рынке труда и альтернативных способах подбора персонала рассказывает бизнес-тренер Николай Смирнов.

Содержание статьи.
• Рынок труда: основные тенденции
• Как действовать в сложившейся ситуации?
• Роль руководителя в подборе персонала
• Руководитель-тренер — что это за птица?
• Как изменить подход к подбору персонала?
• Вместо заключения

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (143 Kb, 7 стр.)


Смирнов Николай Александрович

Смирнов Николай Александрович
Бизнес-тренер тренингового агентства «Мастер-класс», сертифицированный коуч (ICF)
Биография: Автор и разработчик тренингов «Тренер для ритейла», «Управление в стиле Коучинг», «Проведение собраний и совещаний» и др. Интересы: творческий подход к разработке учебных программ, адаптация тренингов под бизнес-процессы компании, системный подход к решению бизнес-задач, применение инновационных методов обучения

Местоположение: Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. Современные технологии на совещании
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2013 г.

2. Управление подбором персонала службы продаж: проактивный подход
Журнал: Управление продажами, #3, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru