Формирование и развитие корпоративной культуры, способствующей поддержанию организационных изменений в компании
Шмакова Е.Д.

Аннотация

Часто компании недооценивают степень влияния корпоративной культуры на стратегическое развитие бизнеса в целом, а между тем именно эффективная реализация программ внедрения организационных изменений позволяет им достичь основных целей и задач. Автор знакомит читателей с практикой формирования и развития корпоративной культуры, а также с угрозами, которые могут возникнуть при реализации данного проекта. Статья имеет прикладной характер и может помочь при проведении внутрикорпоративных преобразований.

Содержание

Роль корпоративной культуры в системе управления компанией;

Процесс формирования корпоративной культуры;

Индикаторы успешности внедрения организационный изменений;

Ключевые слова: корпоративная культура, ключевые факторы успеха, элементы корпоративной культуры, ценности компании, корпоративные мероприятия
Журнал: «Менеджмент сегодня» — №4, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11.
Кол-во знаков: около 34,353.

Шмакова Екатерина Дмитриевна

Шмакова Екатерина Дмитриевна

Главный эксперт департамента корпоративной культуры и социальных отношений компании "СИБУР Холдинг".

Москва