1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2006
  4. статья

Построение системы управления персоналом 
Шарыгина А.Б.
Система управления персоналом;
Определение места HR-департамента в компании;
Построение системы заполнения вакансий (подбор персонала);
Построение системы стимулирования и мотивации персонала;
Построение системы увольнения персонала;

Темы:
Подбор персоналаКомплекс мероприятий
МотивацияПостроение системы мотивации
Кадровая политикаСлужба персонала
Ключевые слова: система управления персоналом, тестирование, подбор персонала, введение в должность, мотивация и стимулирование, увольнение

Аннотация

Можно много спорить о том, что важнее при выстраивании работы с персоналом — обладание инструментарием или понимание общей концепции. В статье предлагается концепция создания системы управления персоналом в компании, а также несколько техник решения актуальных задач в области подбора, оценки мотивационной сферы и увольнения сотрудников.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 14
Кол-во знаков: около 28,795

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шарыгина Анна Борисовна

Шарыгина Анна Борисовна

Директор департамента управления персоналом компании «Рокфор Маркет».

Харьков, Украина

Опыт работы в сфере HR — девять лет, в сфере управления человеческими ресурсами — более пяти лет. Область профессиональных интересов — развитие человеческого ресурса.

Другие статьи автора 8

Другие статьи в этом выпуске