Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом

Шапиро Сергей Александрович


	1		Сущность циклической концепции трудовой мотивации
	7		Диагностика персонала в рамках циклической концепции трудовой мотивации
	8		Рис. 1. Структура информационной потребности у сотрудников Рис. 2. Структура удовлетворения потребности материального достатка
	9		Рис. 3. Структура удовлетворения потребности в достижении социального статуса Рис. 4. Структура удовлетворения потребности в вертикальном или горизонтальном росте
	10		Рис. 5. Структура удовлетворения потребности в наличии семьи Рис. 6. Структура удовлетворения потребности в самосохранении
	13		Пути реализации циклической концепции трудовой мотивации в практике управления персоналом с целью повышения эффективности труда работников Таблица. Мероприятия по удовлетворению потребностей в рамках циклической концепции трудовой мотивации
	14		Таблица. Мероприятия по удовлетворению потребностей в рамках циклической концепции трудовой мотивации
	15		Литература

Ключевые слова: циклическая концепция, потребности, трудовая мотивация, диагностика персонала, повышение эффективности труда

Аннотация

В статье в качестве направления совершенствования трудовой мотивации персонала рассматривается соответствующая авторская концепция, названная циклической и относящаяся к содержательным теориям мотивации труда. Автор рассматривает основополагающие критерии данной концепции и предлагает мероприятия, направленные на повышение эффективности труда работников предприятий.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 15

Кол-во знаков: около 32,315

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2013.

2. Шапиро С.А. Совершенствование концепций трудовой мотивации персонала // Предпринимательство и государство. Сборник науч-ных трудов. Выпуск II. — М.: Российская академия предпринимательства, АП «Наука и образование», 2012.

3. Макклелланд Д. Мотивация человека. — СПб.: Питер, 2007.

4. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности. — М.: ИД «АТиСО», 2011.

5. Московская семья — 2006: информационно-аналитические материалы по результатам социологического исследования. — М.: Гос-НИИ семьи и воспитания, 2007.

6. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. — М.: ГроссМедиа, 2008.

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека