Мотивация сотрудников в проектной сфере

Черникова Елена Сергеевна


	1		Технологии
	2		Методология исследования Измерение глубинной мотивации личности
	3		Таблица 1. Описание элементов исследования Измерение ситуативных параметров в отдельные моменты исследования Измерение ситуативных параметров в отдельные моменты исследования
	4		Таблица 2. Пример бланка анализа Измерение производительности труда Результаты исследования
	5		Рис. 1. Динамика мотивации: респондент 1
	6		Рис. 2. Динамика мотивации: респондент 2
	7		Рис. 3. Динамика мотивации: респондент 3
	8		Рис. 4. Динамика мотивации: респондент 4
	9		Рис. 5. Динамика мотивации: респондент 5

Ключевые слова: проект, мотивация, управление динамикой мотивации, производительность труда, исследование глубинных потребностей

Аннотация

В статье коротко изложены методология и результаты исследования мотивации труда в проектной деятельности. Это исследование позволяет поставить под сомнение некоторые наши представления об этой сфере и, наоборот, доказывает эффективность хорошо известных подходов.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 16,292

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Черникова Елена Сергеевна

Консультант по управлению персоналом, CEO компании «Новые Правила».

г. Москва

Автор и ведущая тренингов по мотивации и коммуникациям с сотрудниками в инновационных компаниях, бизнес-тренер.

Другие статьи автора 11

Электронная библиотека