Формирование отношения к обучению 
Пшеницина Ю.В., Ужакина Ю.Б.

Ключевые слова: мотивация к обучению, самообучающаяся организация, самообучение, пространство для развития

Аннотация

Для строительства самообучающейся организации в первую очередь необходимо желание ее сотрудников учиться. Большинство сотрудников современных организаций играют пассивную роль в своем развитии. Однако это не повод отказываться от формирования системы обучения персонала, развивающее пространство которой поможет человеку занять активную позицию в отношении его дальнейшего профессионального роста.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 13,663
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Ужакина Юлия Борисовна

Ужакина Юлия Борисовна

Управляющий партнер компании «Амплуа-Брокер».

Москва

В области HR работает с 1999 г. Владеет инструментами организационной диагностики, оценки потребностей компании в обучении, оценки эффективности обучения и построения систем обучения персонала.

Другие статьи автора 5

Пшеницина Юлия Владимировна

Пшеницина Юлия Владимировна

Независимый специалист по обучению и развитию (тренер, системный коуч-консультант), автор проекта learn2learn.

Москва