1. Библиотека
  2. Журнал «Менеджмент сегодня»
  3. №6, 2003
  4. статья

Как измерить отдачу от инвестиции в развитие сотрудников? (ROI — Return on Investment) 
Львов С., Карпов А.
Аномалии "заповедной зоны HR";
Способы решения проблемы;
Оценка финансовой эффективности (ROI);

Темы:
Обучение персоналаКорпоративный университет
Реальные инвестицииОценка проектов

Аннотация

Как оценить эффективность вложения средств в развитие сотрудников? Как
сделать работу HR-служб прозрачной? Какую информацию ждут руководители компании от менеджера по персоналу? ROI программ обучения, речь о
которой пойдет в этой статье, — универсальный инструмент финансовой
оценки эффективности программ организационного развития.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №6, 2003 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4
Кол-во знаков: около 12,342

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Львов Сергей

Львов Сергей

Ведущий консультант ЗАО "ЭКОПСИ Консалтинг". Руководитель направления "Консалтинг в области человеческих ресурсов".

Москва

Окончил МГУ им. М. В. Ломоносова. Проходил обучение и стажировку в США и Великобритании. Сертифицирован американской ассоциацией тренинга и развития (ASTD) по программе "Измерение отдачи от инвестиций в развитие сотрудников". .

Другие статьи автора 2

Карпов Алексей

Карпов Алексей

Аналитик направления "Управленческий консалтинг" ЗАО "ЭКОПСИ Консалтинг".

Москва

Окончил факультет психологии МГПУ, в настоящее время аспирант МГПУ. Имеет опыт консультирования различных российских компаний, работающих в сферах нефти и газа, оптовой и розничной торговли, а также банковских структурах.

Другие статьи в этом выпуске