Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса 
Самоукина Н.В.

Вопросник к тесту "Мотивационный профиль";

Ключевые слова: мотивация в период кризиса, ключевые сотрудники, персональная мотивация, эффективность сотрудников

Аннотация

В статье разбираются способы персональной (индивидуальной) мотивации ключевых сотрудников, разработанные на основе новой идеи мотивационного профиля, завоевывающей популярность сегодня, в условиях кризиса.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 27,064
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Герчиков В. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. — 2005. — №3.

2. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. — М.: Юнити-Дана, 2004.

3. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2008.

Самоукина Наталья Васильевна

Самоукина Наталья Васильевна
к. псх. н.
доцент

Генеральный директор ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной», член редакционного совета журналов Business Excellence и «Управление корпоративной культурой».

г. Москва

Автор 29 книг и более 150 статей. Вошла в пятерку лучших бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004–2014».

Другие статьи автора 22