Некоторые аспекты управления вовлеченностью персонала через призму корпоративной культуры

Долженко Руслан Алексеевич

Введение;

Понятие «вовлеченность персонала»;

Рис. 1. Поведенческие индикаторы вовлеченности работника ;

Влияние вовлеченности на поведение;

Способы управления вовлеченностью персонала;

Рис. 2. Последовательность действий руководителя при реализации метода гемба ;

Заключение;

Корпоративная культура Влияние

Мотивация Лояльность персонала

Ключевые слова: вовлеченность персонала, корпоративная культура, управление вовлеченностью персонала, имидж руководителя, система коммуникаций, гемба, карьерная лестница

Аннотация

Статья посвящена феномену вовлеченности персонала в деятельность организации. Ключевым фактором формирования этого ощущения, по мнению автора, является корпоративная культура, которая основана на определенном наборе ценностей и регулирует отношение сотрудников к организации.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2014 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 26,255

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Андрющенко О.В. Лояльность в организациях: теоретико-методологический аспект: Диссертация к. соц. н. — М., 2011.

2. Вебер М. Протестантские секты и дух капитализма // Избранные произведения / Пер. с немецкого и общая редакция Ю.Н. Давыдова. — М.: Прогресс, 1990. — С. 272–305.

3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж.М., Доннели-мл. Дж.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Учебник для вузов / Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 660 с.

4. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. — М.: Политиздат, 1986. — 224 с.

5. Имаи М. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 346 с.

6. Ленин В.И. Что делать? Наболевшие вопросы нашего движения // Полное собрание сочинений. Т. 6. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1963. — C. 133–192.

7. Роджерс К. Клиент-центрированная психотерапия. — М.: Эксмо-Пресс, 2002. — 512 с.

8. Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала // Управление персоналом. — 2003. — №4. — С. 54–56.

9. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивация к работе. — М.: Вершина, 2007. — 240 с.

10. Astin A.W. Student Involvement: a Developmental Theory for Higher Education. — Подробнее .

11. Cohen A. Relationships among Five Forms of Commitment: an Empirical Assessment. — Подробнее .

12. Deal T.E., Kennedy A. (1983). «Culture: a new look through old lenses». The Journal of Applied Behavioral Science, Vol. 19, No. 4, pp. 498–505.

13. Jaros S.J., Jermier J.M., Koehler J.W., Sincich T. (1993). «Effects of continuance, affective, and moral commitment on the withdrawal process: an evaluation of eight structural equation models». Academy of Management Journal, Vol. 36, Iss. 5, pp. 951–995.

14. Lin S.-L., Hsieh A.-T. (2002). «Constraints of task identity on organizational commitment». International Journal of Manpower, Vol. 23, Iss. 2, pp. 151–165.

15. Verba S., Kay S., Henry E. (1995). Voice and Equality: Civic Voluntarism in American Politics. Cambridge: Harvard University Press.

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 48

Электронная библиотека