1. Библиотека
  2. Каталог отраслей
  3. B2B

Влияние виртуальной реальности на познавательную сферу и психоэмоциональное состояние персонала

Авторы описывают опыт применения тренажера виртуальной реальности в работе с линейным персоналом и влияние этой технологии на познавательную активность и психоэмоциональную сферу человека в процессе обучения. Статья будет полезна специалистам в области образования, корпоративного обучения, HR, а также всем, кто интересуется использованием новейших цифровых технологий в работе с людьми.

Страниц: 6
Рейтинг:

Семенова Н.В., Мухина Н.Ю.

МОТ — 2019, №2

HR-аналитика в деятельности подразделения по работе с персоналом

В статье рассмотрены возможности внедрения HR-аналитики в деятельность подразделения по работе с персоналом, предложена структура ключевых направлений деятельности специалиста по HR-аналитике, выработанная совместно с представителями российских компаний в ходе фасилитации в компании «Уральский банк реконструкции и развития». Автор приводит в качестве примера анализ данных по одной из категорий персонала в коммерческом банке — специалистов по прямым продажам — для снижения текучести кадров.

Страниц: 11
Рейтинг:

Долженко Р.А.

МОТ — 2019, №2

Мотивация поколения Y: инструменты и методы

Как мотивировать молодых сотрудников, если привычные инструменты мотивации с ними уже не срабатывают? Этот вопрос в последнее время задают себе многие руководители. В статье рассматриваются инструменты нематериальной и материальной мотивации поколения Y, обусловленные его ценностями и особенностями, а также раскрывается применение игровых элементов в рамках системы мотивации.

Страниц: 7
Рейтинг:

Высоцкая А.Б.

МОТ — 2019, №2

Нестандартные методы нематериальной мотивации

Когда стандартная материальная мотивация не работает или обходится слишком дорого, HR-менеджеры находят креативные решения. В статье предлагаются 15 оригинальных способов мотивации персонала.

Страниц: 6
Рейтинг:

Есеновская О.Г.

МОТ — 2019, №2

Оплата труда в современных условиях: проблемы, обусловленные низким размером заработной платы

Автор рассматривает заработную плату как основной инструмент мотивации персонала и полагает, что в современных экономических условиях ее рост является объективной необходимостью, способствует повышению качества жизни населения и экономическому развитию региона и государства в целом.

Страниц: 7
Рейтинг:

Савина С.В.

МОТ — 2019, №2

Угрозы складскому бизнесу, функции службы безопасности складских комплексов и рекомендации по ее организации

Статья посвящена функциям службы безопасности складов. Автор доказывает целесообразность ее существования, анализирует затраты на службу безопасности и возможности ее партнерства с другими подразделениями предприятия.

Страниц: 10
Рейтинг:

Теклин Б.В.

ЛС — 2019, №2

Мотивация сотрудников службы логистики

В статье на основе практики автора рассмотрены аспекты мотивации персонала логистического департамента производственно-коммерческого предприятия. Автор показывает единую для всех менеджеров предприятия систему мотивации, анализирует варианты мотивации для рабочего и исполнительского персонала службы логистики.

Страниц: 14
Рейтинг:

Мачульский В.Ф.

ЛС — 2019, №2

Бизнес-аналитика как ключевая компетенция логистического менеджмента

В статье рассмотрены основные направления развития информационно-программного обеспечения логистических процессов на предприятиях. Также определены направления повышения компетентности работников, связанных с аналитической деятельностью, и представлена методика создания специализированного программного обеспечения с участием логистов предприятия и программистов.

Страниц: 15
Рейтинг:

Симак Р.С., Левкин Г.Г.

ЛС — 2019, №2

Основы диспетчирования и теории расписаний и их использование в логистике

Статья посвящена основным понятиям и некоторым практическим аспектам применения теории расписаний (диспетчирования), в частности в логистике.

Страниц: 9
Рейтинг:

Колесников С.Н., Самигуллина К.И.

ЛС — 2019, №2

Повышение скорости доставки грузов автотранспортом в международных сообщениях

В статье предлагается способ организации линейных международных автомобильных перевозок, основанный на методе тяговых плеч. Автор приводит расчеты технико-эксплуатационных показателей перевозок на одном из линейных маршрутов, транспортно-технологические карты и графики работы подвижного состава, показывает преимущества применения линейных перевозок по сравнению с классической схемой организации работы подвижного состава.

Страниц: 15
Рейтинг:

Фасхиев Х.А.

ЛС — 2019, №2

B2B

(текущий раздел)

Event-деятельность

HR

Аутсорсинг

Дистрибуция

Доставка и логистика

Консалтинг, аудит

Материально-техническое обслуживание

Проектное бюро

Реклама и маркетинг

Франчайзинг