Электронная библиотека
Система оценки персонала
Автор раскрывает некоторые аспекты оценки персонала, которые часто забывают учитывать специалисты. Рассматривает критерии и методы оценки, определяет заинтересованные стороны этого процесса и выгоды, которые оценка приносит сотрудникам и компании.
Кадровый резерв: в чем выгода компании
Статья раскрывает важность наличия кадрового резерва в организации как дополнительной нематериальной мотивации. Авторы отвечают на вопрос, каким образом работодатель может внедрить в компании кадровый резерв и какие инструменты для этого понадобятся.
Оценка кандидатов: все ли стоит перекладывать на плечи внутренних рекрутеров
Статья посвящена анализу того, какие компетенции кандидата компания может оценивать при помощи внутренних рекрутеров и внешних специалистов. Автор описывает, что именно необходимо оценивать при приеме на работу в зависимости от источника, из которого кандидат поступает в компанию.
Взаимодействие со штаб-квартирой по вопросам найма персонала
В данной статье описаны особенности работы рекрутеров западных компаний, специфика их взаимодействия со штаб-квартирой, приведены типовые рабочие документы менеджеров по персоналу западной организации.
Построение рекрутинговой функции в компании
Наем персонала — это функция, которая существует во всех компаниях: маленьких и больших, производственных и торговых, молодых и имеющих солидный опыт работы. В данной статье мы рассмотрим наем как систему взаимосвязанных технологий, определим основные закономерности построения рекрутинговой функции и оценим показатели эффективности ее реализации в компании.