Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Менеджмент > Управление преобразованиями
Сортировать по: заголовку журналу дате 
<<<  1  2  3 4 5 6   >>>

Как власти Сингапура используют поведенческую экономику для своих реформ?

В статье рассказывается, как власти Сингапура учитывают особенности человеческой психики и иррациональности индивидов при принятии управленческих решений. Текст иллюстрируется примерами борьбы с пробками, энергосбережения и здравоохранения. В качестве теоретической основы используется новая динамично развивающаяся дисциплина — поведенческая экономика. Текст будет интересен не только чиновникам, но и менеджерам, маркетологам, политикам, экспертам по PR-деятельности, рекламе и т.п.

Чтение и ознакомление

Автор: Лебедев Сергей
Журнал: "Менеджмент сегодня", #4, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (83 Kb, 5 стр.)




Роль корпоративной культуры в поддержании организационных изменений

В условиях внедрения изменений руководителям компаний важно не потерять доверие персонала и создать сильную сплоченную команду для преодоления барьеров на пути обновления и развития. Особая роль в процессе проведения изменений отведена корпоративной культуре.

Чтение и ознакомление

Автор: Костромина Елена
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Корпоративная культура  


Как скачать (128 Kb, 8 стр.)




Системный подход к инициированию и реализации стратегических изменений в компании

Успешная реализация стратегических изменений требует системного подхода, который предполагает регулярный мониторинг внешней среды и отраслевых инноваций, поиск лучших практик внутри компании, обеспечение системной поддержки запускаемых проектов изменений. В статье приведены проверенные на практике инструменты инициации и сопровождения стратегических изменений, в частности, подробно описано сопровождение процесса реализации стратегических изменений на основе технологии «обучение действием» (action learning).

Чтение и ознакомление

Автор: Алехина Оксана
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Системный анализ  


Как скачать (199 Kb, 8 стр.)




Точка бифуркации: управление изменениями в отделе продаж в условиях турбулентного рынка

В статье освещены важные аспекты управления изменениями в компании. Описаны причины, определяющие необходимость перемен, основные этапы преобразований. Читатели узнают, как определить готовность к изменениям, что такое сопротивление преобразованиям и как его преодолевать и снижать. На примере изменений, происходящих в отделе продаж и связанных с переходом от товарных продаж к продажам комплексных решений, подробно описываются алгоритмы анализа ситуации и шаги по проведению преобразований.

Чтение и ознакомление

Автор: Антонова Наталья
Журнал: "Управление продажами", #4, 2014 г.
Рубрика: Маркетинг в условиях кризиса   Управление преобразованиями   Управление торговым персоналом  


Как скачать (206 Kb, 11 стр.)




Кейкис «надо ли принимать тяжелое наследство»

В данной статье представлен кейкис «Надо ли принимать тяжелое наследство». Ситуация, описанная в нем, отражает широко распространенную практику, в качестве примера взят собирательный образ компании ББ. Авторы предлагают несколько вариантов решения проблем, возникших при изменении системы учета в организации на фоне смены ее собственников. Обсуждается давний конфликт двух подразделений, который необходимо разрешить с наименьшими потерями для компании, новых собственников и других участников отношений.

Чтение и ознакомление

Авторы: Смирнова Наталья, Киселев Владимир
Журнал: "Управленческий учет и финансы", #3, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Разработка, выбор стратегии   Практика менеджмента  


Как скачать (364 Kb, 11 стр.)




Лидерство с точки зрения руководителей и сотрудников промышленной организации

Авторы данной статьи анализируют, как руководители и сотрудники понимают связанные с лидерством идеи, касающиеся обучения и развития, которые появились в компании в связи с новой организацией производства, а также используют их на практике. Цель работы — определить, какие факторы ограничивают эту практику лидерства, а какие способствуют ей.

Чтение и ознакомление

Авторы: Валло Андреас, Эльстрем , Кок Хенрик
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2014 г.
Рубрика: Лидерство   Управление преобразованиями  


Как скачать (145 Kb, 16 стр.)




Управление изменениями и психологическая инерция

В статье рассмотрена возможность использования при управлении изменениями метода преодоления психологической инерции и «метода наоборот». Эффективность такого переноса показана на конкретных примерах.

Чтение и ознакомление

Автор: Токарев Владимир
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (138 Kb, 14 стр.)




Время перемен: алгоритм внедрения изменений в отделе продаж и в компании в целом

В статье рассматриваются основные ошибки, которые допускают собственники при внедрении изменений в компании. Автор описывает алгоритм, в соответствии с которым следует внедрять любые изменения как в отделе продаж, так и в компании в целом.

Чтение и ознакомление

Автор: Кроткова Татьяна
Журнал: "Управление продажами", #2, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (117 Kb, 10 стр.)




Управление продажами на высококонкурентном рынке: переход от функциональной к командной модели бизнеса

В данной статье описаны вызовы современного высококонкурентного рынка, влияние информационных технологий на лидерство в конкурентной борьбе. По итогам обзора существующих технологий, направленных на переход от функциональной к командной модели бизнеса, автор приходит к выводу, что их применение будет эффективным только при совместном использовании с технологиями получения новых знаний.

Чтение и ознакомление

Автор: Кожемяко Антон
Журнал: "Управление продажами", #2, 2014 г.
Рубрика: Конкуренция   Управление преобразованиями  


Как скачать (84 Kb, 4 стр.)




Особенности реализации проектов организационных изменений в российской софтверной компании
Features of organizational change project management in the Russian software company

В статье описан опыт создания и внедрения процессной модели, стандартизирующей и формализующей работу аналитиков при разработке программного обеспечения. Автор раскрывает основные управленческие и производственные проблемы и способы их преодоления на каждом этапе проекта разработки, характеризует ключевые особенности внутренних проектов в софтверных компаниях, а также положительные и отрицательные последствия управленческих решений.

Чтение и ознакомление

Автор: Пащенко Денис
Журнал: "Управление проектами и программами", #1, 2014 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (219 Kb, 11 стр.)




Проекты организационных изменений в крупных компаниях: методы оценки и принятия решений
Organizational change projects in large companies: assessment and decision-making methods

Любая компания сегодня сталкивается с необходимостью организационных изменений. В крупных корпорациях этот вопрос стоит особенно остро, поскольку риски проектов организационных изменений возрастают пропорционально масштабу организации.

Чтение и ознакомление

Авторы: Ципес Григорий, Кузьмищев Андрей
Журнал: "Управление проектами и программами", #1, 2014 г.
Рубрика: Управление проектами   Управление преобразованиями  


Как скачать (479 Kb, 16 стр.)




Роль культуры компании в процессах организационных изменений

В данной статье рассматриваются вопросы взаимосвязи организационных изменений с корпоративной культурой и ряд принципов, способствующих ее успешной трансформации.

Чтение и ознакомление

Автор: Архипова Светлана
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Управление преобразованиями  


Как скачать (67 Kb, 4 стр.)




Гибкость как обоснование организационных изменений: дискурсивный подход

В статье рассматривается роль понятия «гибкость» в обосновании необходимости организационных изменений. Авторы предлагают новый подход к оценке этой роли, основанный на дискурсах, существующих в организации, и рассматривают его преимущества перед традиционными методами, связанными с выработкой общего определения понятия «гибкость» и его типологизацией.

Чтение и ознакомление

Авторы: Данфорд Ричард, Чуганесан Суреш, Грант Дэвид, Палмер Ян
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2013 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Лидерство  


Как скачать (116 Kb, 12 стр.)




«Витамины роста» для проектов развития банковской розницы, или как разбудить в сотрудниках страсть к изменениям

Рост продаж — заветная цель руководителей коммерческих структур. Технологии обучения и развития персонала могут стать катализатором процессов, направленных на достижение этой цели. Команда тренеров-консультантов компании BTS успешно реализовала ряд проектов по обучению и развитию персонала. Автор описывает технологии, позволившие увеличить объем розничных продаж в конкретной компании.

Чтение и ознакомление

Автор: Демина София
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2013 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Менеджмент роста  


Как скачать (94 Kb, 6 стр.)




Новаторство и рационализация в современной организации
Innovation and rationalization in modern organization

В статье раскрывается суть новаторской деятельности в организации, показано, какие механизмы способствуют развитию творческого подхода к труду, как видоизменялся подход к повышению эффективности деятельности предприятий и отдельных работников в советский период и в чем этот подход выражается сегодня.

Чтение и ознакомление

Автор: Лукьянова Татьяна
Журнал: "Менеджмент инноваций", #1, 2013 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (131 Kb, 7 стр.)




Расширение навыков управления проектами для осуществления изменений
Extending the project management skillset to encompass change implementation

В стандартах управления проектами описываются процессы контроля изменений, но в них мало говорится об осуществлении изменений. Поскольку большинство проектов подразумевают определенное организационное или поведенческое изменение и сегодня управление проектами применяется для осуществления организационных изменений, представляется целесообразным расширить стандарты управления проектами, включив в них определенные действия и компетентности, необходимые для эффективного осуществления подобных проектов.

Чтение и ознакомление

Автор: Кроуфорд Линн
Журнал: "Управление проектами и программами", #1, 2013 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  


Как скачать (196 Kb, 11 стр.)




Система управления реструктуризацией предприятия

В статье рассмотрен алгоритм проведения реинжиниринга системы бизнес-процессов предприятия. Особое внимание автор уделяет вопросам классификации бизнес-процессов, определения их структуры. Описание типовых бизнес-процессов выполнено с помощью стандарта (методологии) IDEF0.

Чтение и ознакомление

Автор: Кузнецов Алексей
Журнал: "Стратегический менеджмент", #1, 2013 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Бизнес-процессы  


Как скачать (809 Kb, 23 стр.)




Процессы слияний и поглощений: HR-аспекты

В статье доказывается необходимость раннего вовлечения HR-специалистов в процесс слияний и поглощений. Автор раскрывает условия успеха управления изменениями, сопровождающими слияния и поглощения, затрагивает культурный аспект, описывает особенности управления людьми при слияниях и поглощениях и дает некоторые рекомендации по эффективному управлению. В статье приведены методы, рекомендуемые к использованию, и указаны причины целесообразности применения коучинга при слияниях и поглощениях.

Чтение и ознакомление

Автор: Пономаренко Инесса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2012 г.
Рубрика: Слияния и поглощения   Управление преобразованиями  


Как скачать (193 Kb, 11 стр.)




Антистрессовое управление персоналом в период организационных изменений

Статья раскрывает основные характеристики и причины возникновения в организации таких явлений, как организационный стресс и сопротивление изменениям. Эти процессы рассматриваются в контексте изменений, которые могут происходить в компании: переход на новый этап развития, освоение новых рынков, внедрение новой системы оценки и мотивации персонала и т.п. Также автор рассказывает об управленческих инструментах, помогающих выявить стресс, локализовать его и подобрать методики для минимизации последствий.

Чтение и ознакомление

Автор: Брюн Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2012 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (103 Kb, 7 стр.)




Лидеры перемен. Необходимые им навыки и приемы

В настоящее время во внешней бизнес-среде и в компаниях происходят существенные перемены, которые требуют наличия лидеров, владеющих соответствующими навыками и тактическими приемами. В статье дано описание способностей, которыми должны обладать лидеры перемен, представлена характеристика их ролей. Автор описывает необходимые для осуществления перемен навыки лидеров и тактические приемы, особое внимание уделяя тактике политического влияния.

Чтение и ознакомление

Автор: Коротков Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2012 г.
Рубрика: Лидерство   Управление преобразованиями  


Как скачать (157 Kb, 11 стр.)



<<<  1  2  3 4 5 6   >>>

Всего статей: 104
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru