Проблемы управления организационным поведением в компании

Шапиро Сергей Александрович

Проблемы управления организационным поведением в компании
Шапиро С.А.


	1		Корпоративная культура
	3		Рис. 1. Уровни организационной культуры по Э. Шейну
	7		Рис. 2. Стратегии поведения в конфликтной ситуации
	9		Литература
	10		ПРИЛОЖЕНИЕ. Оценка компании сотрудником

Ключевые слова: организационное поведение, межличностные отношения, коммуникационный процесс, групповые роли, конфликты, стрессы, лидерство, влияние, мотивация, эффективность деятельности

Аннотация

В статье рассматриваются ключевые аспекты управления организационным поведением работников, предлагаются инструменты социально-психологической диагностики и способы решения выявленных проблем. Сделан вывод о необходимости изучения проблем управления организационным поведением в целях повышения эффективности труда персонала.

Журнал: «Стратегический менеджмент» — №2, 2020 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 23,241

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека