Привлечение проектных менеджеров;

Увеличение роли менеджеров по обучению и развитию персонала;

Привлечение крупными компаниями и агентствами executive search специалистов из смежных рынков;

Более широкий (географически) поиск кандидатов;

Изменения в методах работы современного рекрутинга;

Работа с выпускниками и молодыми специалистами — graduates recruitment;

Политика повторного принятия на работу уволившегося сотрудника — re-recruitment;

Организация и участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с вузами, подбор и привлечение молодых специалистов, контакты со СМИ – attraction;

Создание внутренних групп рекрутмента, своего рода небольших кадровых агентств внутри компании;

Предоставление сотрудникам гибкого графика, возможности удаленной работы;

Разработка компенсационного пакета сотрудников;