1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №3, 2007
  4. статья

Система внутреннего рекрутинга в компании: актуальность и работоспособность. Компоненты системы и ее возможности 
Карпов А.В.
Преимущества внутреннего рекрутинга по сравнению с наймом специалистов извне;
Опыт реализации системы внутреннего рекрутинга в телекоммуникационной компании;
Внутрикорпоративный конкурс;
Комплексные программы организации кадрового резерва;

Темы:
ПерсоналПодбор персонала
Отрасли:
IT
Транспорт и связь
Ключевые слова: рекрутинг, внутренний рекрутинг, внутренний конкурс, кадровый резерв, программы развития

Аннотация

Все большее распространение и развитие такого явления, как внутренний рекрутинг, дает возможность уверенно утверждать: "Война за таланты выиграна!" В статье рассматриваются предпосылки для построения системы внутреннего рекрутинга, преимущества последнего перед подбором и наймом персонала извне, основные элементы системы внутреннего рекрутинга. Приводится практический опыт ее реализации на примере телекоммуникационной компании.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 19,147

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Карпов Александр Владимирович

Карпов Александр Владимирович

Директор по персоналу компании ООО "Голден Телеком".

Киев

Другие статьи в этом выпуске