Значение архетипов и эмоционального интеллекта в процессе подбора и развития персонала

Осипов Денис Юрьевич


	1		Введение
	2		Роль HR-бренда
	3		Использование архетипов при формировании HR-бренда
	4		Описание архетипов Самопознание
	5		Изменения
	6		Стабильность Принадлежность
	7		Заключение
	8		Литература

Ключевые слова: мотивация, эмоциональный интеллект, бренд, архетип, ценности, эмпатия, персонал, руководитель, сотрудники, бизнес, HR-бренд, работодатель

Аннотация

Как создать HR-бренд, обладающий целостностью и аутентичностью, способный привлекать нужных компании сотрудников и мотивировать их на достижение высоких результатов? Как понять, насколько качества и способности соискателя соответствуют имеющейся вакансии и компании в целом? Автор дает ответы на эти вопросы, предлагая использовать в работе HR-подразделения теорию архетипов.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2024 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Вафин Р. За парой фраз — специалист. — Подробнее .

2. Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 560 с.

3. Карузо Д., Сэловей П. Эмоциональный интеллект руководителя. Как развивать и применять. — СПб.: Питер, 2016. — 320 с.

4. Марк М., Пирсон К.С. Герой и бунтарь. Создание бренда с помощью архетипов. — СПб.: Питер, 2005. — 336 с.

5. Траут Д., Райс Э. Позиционирование: битва за умы. — СПб.: Питер, 2015. — 352 с.

6. Траут Д., Ривкин С. Сила простоты. Руководство по созданию эффективных маркетинговых стратегий. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 208 с.

Осипов Денис Юрьевич
SPB TRAINING

Бизнес-тренер и партнер компании SPB TRAINING, предприниматель, автор и ведущий проекта «Психологическая среда» на радио MediaMetrics.

г. Санкт-Петербург

Имеет опыт работы в крупных российских и международных компаниях.

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека