Мотивация персонала как основа эффективной кадровой стратегии предприятия

Жданкин Николай Александрович


	1		Связь кадровой стратегии и мотивации персонала
	3		Измерение мотивации персонала Предприятие А
	4		Таблица 1. Результаты измерения мотивации персонала предприятия А по отдельным подразделениям, баллы
	5		Рис. 1. Эннеаграммы мотивации персонала предприятия А Рис. 2. Эннеаграммы мотивации сотрудников ПКО
	8		Предприятие В
	9		Рис. 3. Эннеаграммы групповой мотивации всех рассмотренных отделов Таблица 2. Итоговые результаты измерения мотивации на предприятии В
	10		Таблица 3. Оценка системы стимулирования на предприятии В, баллы
	12		Таблица 4. Результаты измерения уровня мотивации Предприятие С
	13		Рис. 4. Эннеаграммы мотивации инженеров-технологов предприятия С по годам
	15		Литература

Ключевые слова: мотивация персонала, измерение и анализ, оценка системы стимулирования, разработка рекомендаций по развитию мотивации с учетом потребности работников

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы мотивации персонала как основы для разработки эффективной кадровой стратегии. Автор описывает проведение измерений и анализ уровня мотивации персонала для трех предприятий различного профиля с разной численностью персонала.

Журнал: «Стратегический менеджмент» — №2, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 15

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. — М.: Финпресс, 2018. — 304 с.

2. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или Как правильно мотивировать персонала // Управление персоналом. — 2008. — №3. — С. 32–39.

3. Жданкин Н.А. Мотивация персонала как ключевой показатель эффективности компании // Мотивация и оплата труда. — 2010. — №4. — С. 250–260.

4. Жданкин Н.А., Суанов В.М. Мотивация персонала как ключевой фактор стратегического развития промышленных предприятий Рос-сии // Менеджмент сегодня. — 2017. — №4. — С. 256–272.

5. Жданкин Н.А., Суанов В.М. Развитие мотивации персонала промышленной компании на основе измерений. Часть 1 // Кадровик. — 2017. — №2. — С. 79–88.

6. Жданкин Н.А., Суанов В.М. Развитие мотивации персонала промышленной компании на основе измерений. Часть 2 // Кадровик. — 2017. — №3. — С. 81–87.

Жданкин Николай Александрович
доктор технических наук
академик РАЕН

Президент консалтинговой компании ООО «Регул-Консалт», профессор НИТУ «МИСиС».

г. Москва

Другие статьи автора 19

Электронная библиотека