Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №1, 2013 > Статья

Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2013 г.
Рубрика: Оплата труда   Ключевые показатели эффективности (KPI)  

Ключевые слова: новая система оплаты труда, эффективный контракт, ключевые показатели эффективности, балльно-факторная таблица, стимулирующие выплаты



В статье представлен обзор современных тенденций в области формирования новой системы оплаты труда в учреждениях высшего профессионального образования, а также проанализированы проблемы по ее внедрению. Авторы предлагают концепцию распределения и расчета стимулирующей части оплаты труда на основе системы сбалансированных показателей Р. Каплана и Д. Нортона и ключевых показателей эффективности (KPI) деятельности научно-педагогических работников.

Содержание статьи.
• Оплата труда профессорско-преподавательского состава учреждений ВПО
• Новая модель оплаты труда для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (439 Kb, 13 стр.)


Михалкина Елена Владимировна

Михалкина Елена Владимировна
Ученая степень: доктор экономических наук
Заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами экономического факультета Южного федерального университета.
Местоположение: г. Ростов-на-Дону

Список статей этого автора:

1. Эффективный контракт как инструмент мотивации работников бюджетной сферы
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

2. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2013 г.

3. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

Скачкова Людмила Сергеевна

Скачкова Людмила Сергеевна
Ученая степень: кандидат экономических наук
Кафедра управления человеческими ресурсами экономического факультета Южного федерального университета.
Местоположение: г. Ростов-на-Дону

Список статей этого автора:

1. Эффективный контракт как инструмент мотивации работников бюджетной сферы
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

2. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2013 г.

3. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru