Мотивация персонала нефтегазовой отрасли: опыт, проблемы, тенденции

Быков Вячеслав Михайлович

Промышленность Химическая и нефтехимическая промышленность

Ключевые слова: мотивация персонала, кадровая политика, нефтегазовая отрасль

Аннотация

В статье рассматривается современный опыт хозяйствующих субъектов нефтегазовой отрасли по использованию важнейшего инструмента кадровой политики — мотивации работников, анализируются проблемы в этой области и возможные пути их решения.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 31,625

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Добрицкая Ж. Заманить и удержать! Рынок труда: основные тенденции. — Подробнее .

2. Быков В.М. Управление персоналом в вертикально интегрированных нефтяных компаниях // Развитие системы управления персоналом в современных организациях: Сборник научных статей I Международной научно-практической конференции / Под науч. ред. Э.Э. Сыманюк, Л.Ю. Шемятихиной. — Екатеринбург: УрГПУ, 2009. — С. 62-65.

3. Быков В.М. Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы (на примере нефтегазовой отрасли): Монография. — Ярославль: Аверс Плюс, 2011. — 243 с.

4. Быков В.М., Пичко Н.С. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений // Общество и экономика. — 2009. — №3. — С. 136-144.

5. Романовский О. Наставничество по-американски. Управление воспитанием. — Подробнее .

6. Коллективный договор. — Подробнее .

7. Акопов А.С. Системно-динамический подход в управлении инвестиционной деятельностью нефтяной компании. — Подробнее . ru/Подробнее .

Быков Вячеслав Михайлович
д. э. н., к. и. н.
профессор

Профессор кафедры менеджмента Международной академии бизнеса и новых технологий (МУБиНТ), горный инженер.

г. Ярославль

Другие статьи автора 9

Электронная библиотека