Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2009 > Статья

Самооценка компании в период экономических перемен



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2009 г.
Рубрика: Менеджмент качества  

Ключевые слова: самооценка организации, управление перестройкой, начало преобразований



Переход из состояния, в каком данная организация находится в настоящее время, в то, к которому она стремится, — важнейшая часть программы преобразований. Управление перестройкой начинается с определения целей и оценки нынешнего состояния компании. Результаты этого, как правило, являются хорошей базой для начала изменений.

Содержание статьи.
• Премии правительства Российской Федерации в области качества
• Самооценка деятельности ОАО "Атомэнергоэкспорт" на основе критериев присуждения российской премии по качеству
— Процесс самооценки
— Подготовка и проведение процесса самооценки ОАО "Атомэнергоэкспорт"
— Результаты самооценки деятельности ОАО "Атомэнергоэкспорт"

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (242 Kb, 7 стр.)


Козлов Виктор Васильевич

Козлов Виктор Васильевич
Профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова.
Биография: В 1998–2004 гг. занимал должность генерального директора ЗАО "Атомстройэкспорт".

Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2011 г.

2. Самооценка компании в период экономических перемен
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2009 г.

3. Лидер и его влияние на формирование и изменение корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru