Организационные проблемы: противоречия, требующие решений
Любимов В.В.

Аннотация

Автор характеризует подходы к выявлению проблем организации, такие как анализ сложных ситуаций и обнаружение противоречий в управлении. В качестве примера работы с определениями проблем в статье описаны типичные для многих фирм ситуации. Формулировки проблем соотнесены с универсальными компонентами любой компании, которые могут быть представлены в виде некоей модели. Она может стать одним из инструментов для анализа и решения организационных проблем с позиции системного подхода.

Содержание

Проблема и проблемная ситуация;

Четыре компонента модели организации;

Ключевые слова: анализ проблемы, формулировка проблемы, модель компонентов организации, организационная диагностика, взаимосвязь проблем
Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 11,718.

Любимов Вячеслав Владимирович

Любимов Вячеслав Владимирович

Бизнес-тренер, специализация — увеличение продаж в премиумсегменте (коммерческая медицина, эстетическая стоматология, косметология).

г. Москва

Другие статьи автора 10