Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2009 > Статья

Организационные проблемы: противоречия, требующие решений



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2009 г.
Рубрика: Развитие персонала  

Ключевые слова: анализ проблемы, формулировка проблемы, модель компонентов организации, организационная диагностика, взаимосвязь проблем



Автор характеризует подходы к выявлению проблем организации, такие как анализ сложных ситуаций и обнаружение противоречий в управлении. В качестве примера работы с определениями проблем в статье описаны типичные для многих фирм ситуации. Формулировки проблем соотнесены с универсальными компонентами любой компании, которые могут быть представлены в виде некоей модели. Она может стать одним из инструментов для анализа и решения организационных проблем с позиции системного подхода.

Содержание статьи.
• Проблема и проблемная ситуация
• Четыре компонента модели организации

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (74 Kb, 5 стр.)


Любимов Вячеслав Владимирович

Любимов Вячеслав Владимирович
Бизнес-тренер, специализация — увеличение продаж в премиумсегменте (коммерческая медицина, эстетическая стоматология, косметология)
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Специфика обучения персонала сервису и продажам в премиальном сегменте
Журнал: Управление продажами, #4, 2017 г.

2. Новые методы консультирования руководителей: направление Wingwave Coaching
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2012 г.

3. Управление изменениями
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2011 г.

4. Развитие лидерства в организации
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2011 г.

5. Что позволяет превратить человеческие ресурсы компании в ее конкурентное преимущество
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2011 г.

6. Методы формирования и развития управленческих команд
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2011 г.

7. Теории управления: от рационализации работы к производству смысла
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2010 г.

8. Управленческие тренинги: развитие осознанности и компетентности
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2010 г.

9. Повышение ценности сотрудника и увеличение его рыночной стоимости как специалиста
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2010 г.

10. Организационные проблемы: противоречия, требующие решений
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru