|
||
1 |
Выбор областей компетенций для ИПР | |
2 |
Три стратегии развития сотрудников в компании | |
3 |
Мотивация сотрудникаВыбор способов развития компетенций | |
4 |
Четыре техники формирования ИПР | |
5 |
Рекомендации по работе с ИПР | |
6 |
Основные рекомендации по составлению эффективного ИПР |