Модель долевого распределения премиального фонда оплаты труда в сфере спортивных услуг на основе минимаксного критерия

Выгодчикова Ирина Юрьевна


	1		Введение
	2		Допущения модели Факторы премирования
	5		Результаты экспериментов Таблица 1. Рейтинги и заработная плата тренеров с учетом премий
	6		Таблица 2. Оплата труда тренерам с учетом премий внутри каждого из подразделений
	7		Рисунок. Визуальное представление факторов для интегрального рейтинга Заключение
	8		Литература

Мотивация Материальная мотивация

Рынок труда Оплата труда

Услуги и сервис Физическая культура

Ключевые слова: система оплаты труда, материальное стимулирование, премиальный фонд, оценка, конкурентоспособность, рейтинг, модель, минимакс

Аннотация

В работе выполнены количественный анализ и оценивание факторов, характеризующих качество труда работников в сфере фитнеса, составлен их интегральный рейтинг, построена математическая модель для определения оптимальной, с точки зрения минимаксного критерия долевой структуры премиального фонда оплаты труда. Применение такого подхода позволяет работнику адаптироваться к меняющимся внешним факторам за счет повышения личностных компетенций, что увеличивает конкурентоспособность бизнеса.

Журнал: «Менеджмент качества» — №1, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 17,534

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Выгодчикова И.Ю. Метод построения рейтинга конкурентоспособности российских компаний // Современная конкуренция. — 2018. — Том12. — №2(68)–3(69). — С. 5–17.

2. Выгодчикова И.Ю. О моделировании долевой структуры финансирования премиальных выплат с использованием минимаксного критерия качества // Известия Саратовского университета. — Серия «Экономика. Управление. Право». — 2015. — Т.15. — Выпуск 2. — С. 202–206.

3. Карминский А.М., Пересецкий А.А., Петров А.Е. Рейтинги в экономике: методология и практика. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 235 c.

4. Федченко А.А. Вектор трансформации систем вознаграждения // Мотивация и оплата труда. — 2018. — №2. — С. 86–90.

5. Федченко А.А. Методические подходы к исследованию производительности труда // Экономика труда. — 2016. — Т.3. — №1. — С. 41–62.

6. Федченко А.А. Профессиональное развитие человеческого потенциала // Вестник Воронежского государственного университета. — Серия «Экономика и управление». — 2016. — №1. — С. 111–115.

7. Хомутский Д.Ю., Андреев Г.С. Ключевые компетенции следующего десятилетия, необходимые для роста и развития бизнеса // Мотивация и оплата труда. — 2017. — №1. — С. 12–16.

8. Шкляр Т.Л. Развитие и мотивация персонала в условиях информатизации // Менеджмент качества. — 2015. — №3. — С. 222–229.

9. Markovitz H.M. (1952). «Portfolio selection». Journal of Finances, Vol. 7(1), pp. 77–91.

10. Vygodchikova I.Y. et al. (2016). «Estimation of bond risks using minimax». Journal of Advanced Research in Law and Economics, Vol. 7(7), рр. 1899–1907.

Выгодчикова Ирина Юрьевна
к. ф.-м. н.
доцент

Доцент кафедры дифференциальных уравнений и математической экономики Саратовского национального исследовательского государственного университета имени Н.Г. Чернышевского.

г. Саратов

Другие статьи автора 11

Электронная библиотека