Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Менеджмент качества > №1, 2019 > Статья

Модель долевого распределения премиального фонда оплаты труда в сфере спортивных услуг на основе минимаксного критерия
The model of allocation the premium fund in sports based on minimax criterion



Журнал: "Менеджмент качества", #1, 2019 г.
Рубрика: Материальная мотивация  

Ключевые слова: система оплаты труда, материальное стимулирование, премиальный фонд, оценка, конкурентоспособность, рейтинг, модель, минимакс



В работе выполнены количественный анализ и оценивание факторов, характеризующих качество труда работников в сфере фитнеса, составлен их интегральный рейтинг, построена математическая модель для определения оптимальной, с точки зрения минимаксного критерия долевой структуры премиального фонда оплаты труда. Применение такого подхода позволяет работнику адаптироваться к меняющимся внешним факторам за счет повышения личностных компетенций, что увеличивает конкурентоспособность бизнеса.

Содержание статьи.
• Введение
• Допущения модели
• Факторы премирования
• Результаты экспериментов
— Таблица 1. Рейтинги и заработная плата тренеров с учетом премий
— Таблица 2. Оплата труда тренерам с учетом премий внутри каждого из подразделений
— Рисунок. Визуальное представление факторов для интегрального рейтинга
• Заключение
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (123 Kb, 8 стр.)


Выгодчикова Ирина Юрьевна

Выгодчикова Ирина Юрьевна
Ученая степень: к. ф.-м. н.
Доцент кафедры математической экономики Саратовского национального исследовательского государственного университета имени Н.Г. Чернышевского
Местоположение: г. Саратов

Список статей этого автора:

1. Модель долевого распределения премиального фонда оплаты труда в сфере спортивных услуг на основе минимаксного критерия
Журнал: Менеджмент качества, #1, 2019 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru