Мотивация персонала в проектной деятельности предприятия
Ященко Ю.Г., Цаплышкин О.А., Главнов А.А., Неизвестный С.И.

Аннотация

В работе приводятся краткий исторический обзор и анализ исследований мотивации персонала в проектной деятельности, рассмотрена практическая ценность разных видов мотивации. Авторы подчеркивают высокую роль корпоративной культуры, комплементарности, сотрудничества и взаимоподдержки как мотивационных факторов, влияющих на производительность процесса управления в проектной деятельности.

Содержание

Введение;

1. Базовые определения ;

2. Цель мотивации ;

3. Основные виды мотивации персонала предприятия ;

4. Некоторые концепции мотивации;

5. Комплементарность (комфортные условия работы) как мотивационный атрибут ;

6. Мотивация как устранение дискомфорта;

7. Производительность труда и мотивация персонала ;

8. Основы качества мотивации. Принцип встречной направленности ;

8.1. Структура мотивации;

8.2. Пример структуры мотивации ;

9. Критерии, процедуры оценки и ответственные за оценку результатов работы для различных категорий сотрудников ;

9.1. Мотивация членов команды проекта;

Таблица 1. Пример коэффициентов проектной эффективности для исполнителей ;

9.2. Мотивация руководителя проекта ;

Таблица 2. Пример коэффициентов проектной эффективности для руководителей проектов ;

9.3. Мотивация руководителя ресурсодержащего подразделения ;

Таблица 3. Пример коэффициентов проектной эффективности для руководителей ресурсодержащих подразделений;

10. Некоторые аспекты стратегического управления и мотивации в проектной деятельности ;

11. Мотивация, корпоративная культура и текучесть кадров;

Заключение;

Ключевые слова: мотивация персонала на развитие личностных и коллективных ценностей в проектной деятельности, технологии активизации компетентности в принятии управленческих решений, мотивация к сотрудничеству, мотивация к результату
Журнал: «Управление проектами и программами» — №4, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 16.
Кол-во знаков: около 48,258.

1. Субботин А. Программы мотивации в проектно-ориентированной компании // Директор информационной службы. — 2002. — №9. — C. 48.

2. Ребров А.В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма в управлении мотивацией. — Saarbrucken: Lambert Academic Publishing, 2011. — 156 с.

3. Быков В. Мотивация персонала нефтегазовой отрасли: опыт, проблемы, тенденции // Мотивация и оплата труда. — 2013. — №1. — C. 5.

4. Одегов Ю., Руденко Г., Апенько С., Мерко А. Мотивация персонала. — СПб.: Альфа-Пресс, 2010. — С. 640.

5. Елинский М. Быть человеком на работе. Используйте разум своего тела в профессиональной жизни. — М.: Весь, 2010. — С. 272.

6. Осоно Э., Симидзу Н., Такеути Х. Экстремальная Toyota. Парадоксы успеха японского менеджмента. — М.: Альпина Паблишер, Юрайт, 2011. — С. 288.

7. Верещагина Л. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности. — М.: Гуманитарный центр, 2012. — С. 212.

8. Taylor F.W. (1923). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers, N.Y., US and London, UK, p. 168.

9. Гастев А.К. Трудовые установки. — М.: УРСС, 2011. — С. 344.

10. Файоль А., Эмерсон Г., Форд Г. Управление — это наука и искусство. — М.: Республика, 1992. — С. 352.

Неизвестный Сергей Иванович

Неизвестный Сергей Иванович
д. т. н.
профессор

Профессор Российского государственного социального университета.

г. Москва

Другие статьи автора 16

Ященко Юрий Геннадьевич

Директор департамента развития организационного потенциала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент».

г. Москва

Цаплышкин Олег Алексеевич

Директор департамента перспективного планирования ОАО «ТНК-Нягань».

г. Нягань

Главнов Алексей Александрович

Директор департамента инвестиционного планирования ОАО «ТНК-Нягань».

г. Нягань