1. Библиотека
  2. Журнал «Управление продажами»
  3. №2, 2004
  4. статья

Мотивационная программа. Ключевые факторы "рабочего места" и "рабочих инструментов": диагностика, мотивационная активизация, взаимодействие в системе организации труда 
Маева Н.
Рабочее место и рабочие инструменты;
От рационализма к комфорту;
Как диагностировать?;
Принятие решения;
Пять основных способов активизации мотивационного эффекта;
...;
От организации работы к внутрикорпоративной культуре;

Темы:
Материальная мотивацияМотивация отдела продаж
МотивацияНематериальная мотивация
МотивацияУдовлетворенность персонала
МотивацияФакторы (де)мотивации

Аннотация

Статья продолжает тему мотивации: от факторов "мотивационного ядра", тесно связанных с личностью и ее поведением, переходит к мотивационной группе второго уровня, особенностям ее диагностики, приемам активизации. Речь пойдет о "рабочем месте" и "рабочих инструментах", особых и весьма неоднозначных элементах, имеющих рациональную и эмоциональную составляющую, выступающих фактором "производительности" и мотивационным инструментом. Затрагивается вопрос влияния факторов организации труда на эффективность и взаимодействие рассмотренных мотивационных групп.

Журнал: «Управление продажами» — №2, 2004 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 13
Кол-во знаков: около 53,484

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Маева Наталья

Маева Наталья

Руководитель консалтинговой группы "Юпитер-М", бизнес-тренер, Минск.

Другие статьи автора 5

Другие статьи в этом выпуске