Эффективное управление большими системами. Саморегулирующаяся антропомодель устойчивого индивидуального и социального экономического развития
Можайский В.В.

1
Эффективная система, персональная эффективность, свое дело и культурные коды

3
Директивные и недирективные методы развития и обучения, создания обучающего и развивающего пространства

5
Сопровождение профессионального и карьерного развития: примеры из практики

6
Пример 1
Пример 2

8
Пример 3

10
Пример 4

11
Выводы

13
Литература

Ключевые слова: корпоративное обучение, недирективный подход, практика сопровождения индивидуального и корпоративного клиента, культурные коды, социальная группа, лидерство, системный кризис, стили управления организацией, эффект естественного прироста, экстенсивное и интенсивное развитие

Аннотация

Статья посвящена управлению большими социально-экономическими системами, организациями, группами и инструментам интегральной методологии, применяемым в профессиональном, карьерном и бизнес-консалтинге. Эти инструменты позволяют связать персональную и организационную эффективность, а  также инкорпорировать развивающее обучение в организационно-системные процессы. Автор приводит протоколы сопровождения оптимизации производственных и бизнес-процессов и психологического сопровождения.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №3, 2019 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 13
Кол-во знаков: около 38,140

1. Алямкин С.Н. и др. Философия управления обществом, провинцией, фирмой в этнокультурном и реформационном аспектах в теории и методологии субстратного подхода. — Подробнее .

2. ВЦИОМ: почти каждый второй опрошенный россиянин работает не по своей специальности. — Подробнее .

3. Выготский Л.С. Динамика умственного развития школьника в связи с обучением // Умственное развитие детей в процессе обучения. — М.: ГИЗ, 1935.

4. Выготский Л.С. Психология. — М.: Эксмо-Пресс, 2000.

5. Гуссерль Э. Феноменология: статья в Британской энциклопедии / Пер. В.И. Молчанова. — М.: Логос, 1991.

6. Друкер П. Менеджмент. Вызовы XXI века. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.

7. Зинченко В.П. Толерантность к неопределенности: новость или психологическая традиция? // Вопросы психологии. — 2007. — №6. — С. 3–20.

8. Малахов А. «Come on!» — юбилейный доклад Римского клуба. — Подробнее .

9. Можайский В.В. Интегральная методология и недирективные управленческие антропопрактики развития бизнеса «на перспективу». Практика сопровождения индивидуального и корпоративного клиента // Психологический журнал госуниверситета «Дубна». — 2015. — №4. — С. 67–87.

10. Можайский В.В. Пси-фактор в экономике: основы эффективного построения и развития своего дела. — Подробнее .

11. Можайский В.В. Психологические антропопрактики сопровождения бизнеса, профессионального и карьерного развития. — Подробнее .

12. Можайский В.В. Условия достижения персональной эффективности и создания личного бренда // Управление развитием персона-ла. — 2013. — №3. — С. 208–215.

13. Можайский В.В. Человек «деловой» и человек «страдающий»: междисциплинарное будущее и настоящее коучинга и психотерапии // Управление человеческим потенциалом. — 2012. — №2. — С. 144–151.

14. Можайский В.В. Экограды — утопия или новая реальность новой России? — Подробнее .

15. Можайский В.В. Экологический подход в индивидуальной и организационной психологической работе // Управление персоналом. — 2006. — №21. — С. 15–18.

16. Можайский В.В. Экологический маркетинг и менеджмент «новой волны» // Менеджмент сегодня. — 2018. — №2(102). — С. 96–106.

17. Талер Р. Новая поведенческая экономика. Почему люди нарушают правила традиционной экономики и как на этом заработать. — М.: Эксмо, 2017.

Можайский Владислав Валериевич

Можайский Владислав Валериевич

Психолог-консультант, психотерапевт, бизнес-тренер.

г. Москва

Автор методологии и метода профессионального и карьерного развития, создания своего дела, методологии и метода психотерапии психосоматических расстройств.

Другие статьи автора 8