Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №3, 2010 > Статья

Успешный опыт разработки и внедрения модели компетенций на примере компании Superjob



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2010 г.
Рубрика: Оценка персонала   Модели управления  

Ключевые слова: модели компетенций, корпоративные компетенции, функциональные компетенции, стратегическое интервью, интервью по инцидентам, репертуарные решетки, валидизация



Сейчас практически каждая крупная компания применяет в практике управления персоналом метод «управление по компетенциям». Однако в последнее время все чаще и от руководителей, и от HR-менеджеров можно услышать, что он не всегда дает ожидаемые результаты. Авторы рассказывают об успешном опыте внедрения управления по компетенциям в компании SuperJob. Надеемся, что этот материал поможет вам избежать возможных ошибок и создать действительно работающую модель компетенций именно для вашей компании.

Содержание статьи.
• Текущая ситуация. Цели и задачи
• Проекта «внедрение управления по компетенциям»
• Почему не работает управление по компетенциям?
— Первая причина. Отсутствие функциональных компетенций
— Причина вторая. Ошибки на этапе разработки
— Третья причина. Внутренняя некомпетентность
• Этапы реализации проекта
— Этап 1. Продвижение идеи внутри компании
— Этап 2. Сбор и анализ информации
— Этап 3. Формирование моделей компетенций и их валидизация
— Этапы 4 и 5. Разработка практических инструментов для внедрения управления по компетенциям и обучение работе с ними
— Этап 6. Поэтапное внедрение управления по компетенциям. Консультационная поддержка и горячая линия
• Результаты работы

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (254 Kb, 9 стр.)


Никулина Людмила Геннадьевна

Никулина Людмила Геннадьевна
Ученая степень: кандидат экономических наук
Управляющий партнер, ведущий консультант компании Talent Lab.
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Ловушки для T&D
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2011 г.

2. Успешный опыт разработки и внедрения модели компетенций на примере компании Superjob
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2010 г.

Чащина Юлия Дмитриевна

Чащина Юлия Дмитриевна
Заместитель генерального директора по персоналу компании SuperJob.
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Успешный опыт разработки и внедрения модели компетенций на примере компании Superjob
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2010 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru